成长，迎接资本市场下一个二十年

　　2010年12月，中国资本市场将迎来创立20年的华诞。

　　2010年12月，上海证券交易所也将迎来20岁的生日。

　　20年，对于新中国资本市场和上海证券交易所而言，更意味着一段极不平凡的历史篇章。这20年间，在向社会主义市场经济转轨的宏大背景下，我国资本市场从无到有、从小到大、从无序到有序，蓬勃发展、迅速壮大，展示了健壮的生命力和创造力；上海证券交易所也从一个带着试验色彩的概念，迅速成长为全球增长最快、影响力日益显著的主要新兴证券市场之一。

　　截至2010年9月，上交所共有上市公司884家，上市股票928只，历年累计股票筹资总额约2.3万亿元，股票总市值达16万亿元，流通市值超过10万亿，股票总市值排名全球第六、亚洲第二，筹资额、成交额等重要业务指标已跃居全球前列。上交所20年的事业发展与人才发展始终像鸟之双翼。一方面，人才始终是事业发展的根本推动力，上交所的事业凝聚了上交所创业者、建设者的智慧和汗水，切实体现了人才作为第一资源的关键作用；另一方面，证券市场发展也为上交所人建功立业创造了极为难得的历史机遇和时代舞台。

　　回顾：二十年人才队伍建设成绩斐然

　　事业召唤人才，时势造就人才。

　　——人才队伍规模不断壮大。随着市场和业务的发展，对各类高素质人才的需求也不断增加。全所员工总量已从初创时的30多人增加到目前的580多人，员工总量增长了近20倍。先后引进具有海外学习或工作经验的人才50余人，先后有20余位海内外资深专家来所短期从事课题研究，2008年以来已陆续招收了三批27名博士后研究人员。

　　——人才队伍结构明显优化。目前，上交所员工平均年龄38岁。94%具有大学本科以上学历，具有硕士以上学位的达67%、具有博士学位的达17%。全所信息技术、经济金融、财务会计、法律等专业人才总量占员工总数的近90%。具有高级职称占员工总数的近10%，有一批在相关领域具有发言权的专家型人才，其中有教授级4人，有2人为享受国务院特殊津贴的高级专家。

　　——人才能力素质持续提升。2002年开始，上交所启动了以全面提升人才素质为指向的全员培训工程。近年来，年均举办培训项目35个班次，人均每年参训约5次，先后选派200余人次参加MOU等境外短期学习和交流，选派了10余名优秀年轻业务骨干赴英美著名高校留学。2010年，上交所正式建立了考试上岗制度，全面检验员工学习成果，提升员工岗位胜任力。

　　——人才工作机制创新稳步推进。近年来，上交所坚持推动组织发展和实现员工成长并重，建立了以“三定”为基础的岗位和流程管理体系、建立了员工发展的专业技术职务通道、建立了分层分类的全员培训体系、实行了以KPI为核心的全面绩效管理制度、建立了以绩效和贡献为依据的分配激励机制，为员工职业发展、创造业绩创造良好的机制保证和制度环境，使得员工队伍的活力和干事创业的能力不断增强。

　　上交所进入第二个十年发展期后，正式提出了“建设世界一流交易所”的战略目标。建设世界一流交易所，是时代赋予上交所的使命，是历史赋予上交所的责任，任重而道远。是否拥有一支高素质的人才队伍，对世界一流交易所目标能否顺利实现至关重要。

　　面对未来可能的挑战，上交党委审时度势，运筹帷幄，树立科学的人才观，将“促进人才成长”确立为近年来人才队伍建设的核心主题，全面部署和大力实施人才强所战略，采取一些列有效措施，努力促进员工全面成长。

　　展望：迎接资本市场下一个二十年

　　上交所人一直有一个“蓝色梦想”——把上交所建设成为中国的蓝筹股市场，服务国民经济的发展。

　　过去20年，中国已经从一个资本弱国变为资本大国，完成了一大历史跨越；未来20年，实现中国从资本大国迈向资本强国、成为全球资本运作中心，这是时代赋予我们的下一个历史命题。

　　过去20年，上交所由一家小型交易所迅速成长为一家中大型交易所，实现了飞速发展；未来20年，我们将沿着建设成为具有全球重要影响力的世界一流交易所的目标，奋力前进。

　　回顾既往，豪情满怀。展望前程，信心百倍。

　　建设世界一流交易所的梦想，一定能够顺利实现。