干部赴美国挂职难免成为特权福利

　　据《北京晨报》报道，日前，北京市东城区表示拟将选派干部赴美国政府部门挂职锻炼。此外，北京东城区出台规划称，将建立人才发展专项基金列入财政预算，每年投入资金不低于5000万元。

　　既有规划，又有资金保障，想必干部赴美国挂职锻炼必将搞得有声有色，到时候，扔给百姓一个干部的视野开阔多了的皆大欢喜结论，恐怕就再没有下文。

　　实践出真知，挂职是能够锻炼干部能力，但挂职锻炼应该“师出有名”，为何凭一个规划就能够送干部到美国挂职锻炼？这个规划难道经过公众同意了？花的是纳税人的钱，纳税人却作不了主，实在是一大悲哀。

　　送干部美国挂职，从来都不会缺乏理由，什么北京提出建设世界城市，干部急需扩大国际化视野；什么到国外挂职，比到国外大学单纯的理论学习效果更好。这些话当然很漂亮，但谁能担保纳税人的钱不被浪费掉？谁来检查这些在国外的干部是老老实实在挂职，而不是去旅游呢？

　　到美国挂职锻炼能“锻炼”出什么名堂，值得怀疑。美国和中国国情不同，美国和中国的管理理念根本就不相同。再说，即便是有意想学，何必挂职？现在互联网如此发达，什么经验还需要亲自跑到美国去学？比如，智利矿难拯救很成功，我们难道要跑到智利的矿上挂职锻炼，人家的经验早就通过媒体传到我们这儿了，关键的不是亲自跑去挂职，而是静下心来认真学习，不学习，即使跑到人家的矿上又有何作用？至于挂职之后的效果，恐怕只有“天知，地知，自己知”了。没有考核，没有向公众说明的“情节”设计，纳税人的钱必然花得稀里糊涂。

　　现在到国外考察，在公众的紧盯下，把关严格了。如果到国外挂职的口子一打开，很难保证不会异化成国外公款旅游。因为这也和借国外考察的一样，不过是干部的特权福利，想必到国外挂职的也多是够得上一定级别的官员，这何尝不会成为特权的福利呢？

　　其实，对于干部来说，最缺乏的不是挂职锻炼，如果没有经过挂职锻炼不会干，就无妨辞掉这些干部，如果录用那些有在美国生活经验的人，岂不是更省钱？公众对干部最基本的要求，就是能够为民服务，将小事做好。这一点根本就用不着到国外去挂职锻炼。连眼前的小事情都没有办好，却整天想着出去挂职，除了让美国的奶牛也学会认识中国干部，除了让美国人大赚一把，我们还能拥有什么？

　　干部挂职，不要成为特权福利，纳税人的钱不能就这样白白浪费掉。