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新华都股权激励对象缩减74%

来源:《证券时报》 作者:程 文
2010年11月26日03:12
  今日,新华都(002264)公布股权激励草案修订稿,与2009年6月22日公司董事会审议通过的激励草案不同的是,除在行权条件中增加净资产收益率指标及修改股票期权外,还将原计划中678名激励对象,缩减为177名,削减幅度达74%。耐人寻味的是,如此大的削减幅度,获享股权激 励的高管及核心管理人员仅减少一人,其余被“砍”掉的全部属于公司及子公司骨干人员。

  据公告,新华都此次发布的《福建新华都购物广场股份有限公司首期股票期权激励计划(草案)(修订稿)》是根据中国证监会的反馈意见,公司董事会薪酬与考核委员会修订后形成,并已交中国证监会审核无异议。此次股权激励草案修改主要包括,原《股权激励计划》股票期权的获授条件和行权条件,增加了净资产收益率的行权条件,第一个行权期:公司2011年度经审计加权平均净资产收益率不低于13%;第二个行权期:公司2012年度经审计加权平均净资产收益率不低于13.5%;第三个行权期:公司2013年度经审计加权平均净资产收益率不低于14%。

  新华都表示,鉴于公司2009年度中期实施了每10股派4.5元(含税)的权益分派方案、2009年度实施了每10股派发现金红利1元(含税)和以资本公积金向全体股东每10股转增5股的利润分派方案,公司股权激励计划中股票期权数量和行权价格做相应调整。股票期权数量调整为777.15万份,行权价格调整为16.53元。

  同时,新华都将原计划中678名激励对象,缩减为177名,原拟授予的660万份股票期权相应缩减为518.1万份。记者注意到,2009年6月22日公布的股权激励草案,涉及高管及核心管理人员共21名,公司及子公司骨干人员657名,而在草案修订稿中,涉及高管及核心管理人员为20名,公司及子公司骨干人员仅剩157人。对此变化,新华都并未在草案修订稿及公司董事会做出解释。
(责任编辑:黄珂)
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