未来四年净利翻番 苏宁环球股权激励设高门槛

　　正所谓打虎亲兄弟，上阵父子兵。由张近东控股的苏宁电器今年8月曾推出股权激励，其行权条件中隐含着4年内净利润翻番的宏大目标。4个月过后，其兄张桂平控制的苏宁环球亦向公司众员工抛出股权激励计划“鼓劲”，而行权条件也丝毫不含糊，其中2014年净利润与今年相比增 长率不得低于230%。

　　苏宁环球今日披露的2010年度股票期权激励计划草案显示，公司拟向激励对象授予总量为6693万份的股票期权，涉及标的股票数量为6693万股，占授予时公司股本总额的3.93%，其中向164名员工首次授予的股票期权为6025万份，另预留668万份，9.45元的行权价则等同于公司昨日收盘价。本次激励计划分4次行权，在满足相应的业绩条件的前提下，行权比例分别为30%、25%、25%、20%。

　　参照激励对象名单，苏宁环球5名董事、高管获授840万份股票期权，其中董事、副总裁李伟获授额度最高，为260万份，董事倪培玲和财务总监崔振杰也获授150万份和110万份，另有两位董事候选人分获160万份。

　　尽管上述对象获授期权数额较大，但激励对象届时能否如愿行权则还需面对业绩指标的挑战。记者注意到，苏宁环球对众激励对象设立的行权门槛堪称“苛刻”：即在4个行权期之前公司2011年至2014年加权平均净资产收益率分别不低于20%、20.5%、21%、21.5%；同时，以2010年净利润为基准，上述4年净利润增长率分别不得低于35%、80%、145%、230%。

　　事实上，苏宁环球近几年业绩一直处于稳步增长过程中，2007年至2009年净利润分别为28752.85万元（调整后）、51997.43万元和71401.22万元，今年前三季度净利润亦有64670.79万元。

　　“在房地产行业调控的大背景下，苏宁环球能设定如此高的行权条件，足见其管理层对公司未来经营发展的信心。”分析人士称。

　　作者：徐锐 编辑 裘海亮