今日（1月7日），梅花伞（002174，前收盘价15.90元）推出股权激励方案。包括高管在内的43名员工获授256万份股票期权。《每日经济新闻》记者在分析股权激励方案后发现，此次激励方案的业绩指标制定得比较高，实现的难度较大。
公告显示，梅花伞拟向公司董事、高级
激励方案的有效期为自股票期权授权之日起4年，行权价格为16.9元/股。按照股权激励方案，第一个行权期2011年净利润相比于2010年增长不低于30%，2011年营业收入相比于2010年增长不低于33%；第二个行权期2012年净利润相比于2010年增长不低于70%，2012年营业收入相比于2010年增长不低于67%；第三个行权期2013年净利润相比于2010年增长不低于150%，2011年~2013年的营业收入相比于2010年增长分别不低于33%、67%、100%。
对于此次梅花伞的股权激励方案，《每日经济新闻》记者在分析公司以往的财务数据后，认为此次公司的股权激励方案，标准很高，较难实现。在梅花伞推出股权激励前的2007年、2008年和2009年，梅花伞公司的主营业务收入分别增长了45.22%、2.30%和-3.17%，净利润同比增长32.50%、-61.54%和11.61%。
按照梅花伞公布的股权激励方案，意味着公司2011年、2012年和2013年，净利润的复合增长率将要达到35.7%，营业收入的复合增长率约为26%。这对一个主营业务收入增长并不稳定的企业来讲，目标显然定得较高，实现的难度较大。
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