中国“制造大国”的人口红利面临危机，中国制造业需要及时改变思路，应对这一局面的出现。
纺织服装业面临“缺工荒”
昨日，雅戈尔集团有关人士表示，春节前后请假扣工资的公司只是雅戈尔的一家子公司，集团其他企业生产经营正常。而日中纺董事长徐磊也对《第一财经日报》表示，通知已经撤销。徐磊还说，今年外贸订单是特别好的一年，加工量比去年同期增长了约10%，加工金额由于棉花等原料价格上涨，同比增长20%左右，为了加紧完成订单，目前公司还有七成左右的工人正在坚守岗位，预计按期完成订单没有问题。不过，虽然公司员工的工资已经提升了10%~20%，但日中纺招工仍面临较大压力，徐磊坦承。
徐磊还告诉记者，上述通知的对象是针对公司的职员和管理干部，并不针对一线工人，在发现与劳动法等法律法规不相符合后，公司已经撤销该通知，并在1月21日发出了道歉信。
也有业内人士表示，纺织服装厂现在最头痛的是，今天还有100人上班，就怕第二天开门只剩下80甚至60个人。纺织服装企业面临的“缺工荒”很严重。
一位纺织服装企业的负责人甚至预测，未来3~5年，由于招不到足够数量的工人，上海郊区以及周边地区，可能找不到一家从事纺织服装生产的工厂。
徐磊昨日告诉记者，日中纺现在免费给工人提供工作餐和宿舍，而且宁波地区的保底工资是1300元，日中纺开出2000元左右；加上各种收入，在日中纺工作的工人平均工资一年在2.5万元左右，涨幅达到10%~20%，有些员工的工资涨幅甚至在20%以上，但即使这样，日中纺的劳动力供应仍然感觉比较紧张。
转型模式
劳动力的供应紧张一方面是因为2008年金融危机后国际纺织服装市场回暖，另一方面，服装业与其他行业相比，在工作环境、劳动强度等方面相对较苦，对年轻人的吸引力不如服务业。
面对缺工荒，已经有企业开始将工厂建到劳动力大省的县市，甚至向乡镇迁移。不过，即使这样，企业仍面临其他一些问题。
上海龙商纺织品公司董事长罗卫明就告诉记者，该公司在安徽滁州新建了一座服装加工厂，开出的工资水平不比上海低多少。他说在上海的工厂，一个车工一个月能拿到3000元左右的工资，每天要工作12个小时；在滁州则在2000元左右，看上去虽然低一点，但在滁州，工人一般只工作8个小时，上完班就回家了，从小时工资来计算，滁州和上海基本相当。
罗卫明说，新建的工厂准备在春节过后开工，需要招聘220个工人，虽然建在安徽滁州当地，招工还是一个令人头疼的问题，现在招到的工人数量占需要人数的七成左右，有一些还是通过挖墙脚的形式招来的，这些工人原来在苏州、无锡、常州工作，看到工厂就建在家门口，上班方便，所以才决定回来工作。
劲霸公司有关人士也介绍，为了让工人安心工作，劲霸在加工费方面要比同行企业稍微高出一点，在春节前，统一包车解决工人回乡的后顾之忧，适当提升工人的薪酬水平，熟练车工一个月的收入最高可以达到7000~8000元，近年来工人春节后返回劲霸公司工作的比例达到80%~90%。
不断提高工人待遇解决纺织服装业劳动力不足，并不能一劳永逸地解决问题。一家为跨国服装品牌做代工的企业人士说，代工一件衣服，成本要19美元，加上1美元的利润，企业以1件20美元的价格销售出去，跨国服装企业再加价9~10倍出售给消费者，代工的利润率只有5%，如果继续提高工人工资，利润将消耗殆尽。
罗卫明说，现在手里有外贸订单，但是缺乏实力相匹配的服装加工厂，只能自己在劳动力比较丰富的安徽自建工厂，未来在工厂的基础上，逐步增强服装的研发设计能力，3~5年内打造自己的内销服装品牌，逐步减少对外贸业务的依赖，才可能真正解决劳动力短缺带来的发展障碍。
事件起因：
公司发了个关于职员过年请假的通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。”在某网上论坛里，网友转发的雅戈尔日中纺织印染有限公司的一则通知激起了千层浪。通知称：“在春节放假前5天(元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。【详情】
事件结果：
“这个通知中的一些表述确实存在错误，与国家的相关法律相抵触。”徐磊告诉记者，他们公司目前共有600多职员和管理层，这个通知也针对这批人，而在通知发布前100多人已经有了请假的意向。徐磊称，2010年公司形势大好，订单爆满，春节期间工作任务繁重。为了按时完成订单，18日他以邮件的形式向职员和管理层发了“有关春节请假事宜”的通知。随后该公司人力资源部以公司的名义向他们正式发布了这一在网上倍受关注的通知。【详情】
事件外：
国家税务总局机关报《中国税务报》近日刊文称，浙江省宁波市国家税务局2010年重点税源企业自查工作近日结束，雅戈尔(600177)自查补税2亿元。由于雅戈尔未对此重大涉税信息进行披露，1月24日，羊城晚报记者致电雅戈尔董秘办询问此事，该办有关人员回应表示：“没听说”。【详情】
。
上网从搜狗开始
