２月１２日上午９时，中国经济时报记者前往浙江省嘉兴市人力资源中心市场采访，只见人潮把约有２０００平方米的人力资源中心市场大厅挤得水泄不通，进场求职的人摩肩接踵。里面所有可以利用的空间已全部安排了招聘席，在人事部门的接待窗口，仍有不少企业在等待入场。
据嘉兴人才交流管理中心主任仲守春介绍，２０１１嘉兴市春季人才交流会２月１１日上午在嘉兴市人力资源中心市场开场。据称，１１日上午８时３０分，刚刚开场不久即出现井喷场面，现场人流好比春运客流。据了解，今年嘉兴春季人才交流会分为２月１１和１２日两天进行，每天进场招聘的企业数达１８０家，提供岗位１０６５８个，涉及１０９个专业领域和岗位。需求排在前五位的岗位分别为：机械、管理、市场营销、计算机、电子电气。与去年同期相比，企业数减少，提供岗位数基本相当。
仲守春告诉记者，考虑到企业用工的严峻形势和节后求职的需求，今年春季人才交流会较往年有所提前。为了让更多企业有进场招聘的机会，进场招聘的企业在两天中只有一天的进场机会。
针对“一席难求”，一些企业急中生智。有一家电气企业，发现报名名额已满，无奈之下他们将车停在了人力资源中心市场外的非机动车道，车后直接挂上招聘简章就地招聘，结果还真的引来了许多求职者。像这样将车停在马路上现场招聘的还有好几家单位。还有几个没有拿到招聘席位的企业招聘工作人员，在市场内干脆举着简易的招聘简章来回游走，据说也有不错的效果。
市场的火暴让不少进场招聘的企业如获至宝。一家生产超白玻璃的公司负责人告诉记者，由于公司生产规模扩大，所以公司操作工缺口较大，但这次招聘会的火暴让他们公司喜出望外，招聘效果比较理想。中国人寿保险嘉兴分公司一部门负责人告诉记者，她连吃午餐也没有时间了，在两个多小时的时间里，她已收到了１０多份求职简历。
节后人力资源市场供需两旺的现状在网络上也得到充分体现。嘉兴人才交流管理中心交流和信息部赵部长告诉记者，嘉兴市人事人才网常年日平均访问量为５．５万人次，但今年春节刚过，特别是２月９日至１１日的三天时间，访问量飙升，日平均访问量超过１０万人次。嘉兴方面发布的招聘信息１万多条，而收到的简历登记数已接近５０００份。
２月１２日下午３时，嘉兴市人才交流管理中心综合管理部负责人张敏给记者发来信息告知，３６０家招聘单位，两天时间共接待应聘人数２１０００多人，达成初步意向５６２２人。当然这个数字不包括场外就地招聘的人数。
招聘难原因是东西部差距在缩小
在此次春季人才交流大会上，很多企业的招聘人员表示，现在招人确实比之前困难，而且应聘者的心态发生了明显变化。有一家公司的招聘人员告诉记者，企业实际需要的人数为３００人，但一天招聘下来，他们只收到了２０多份简历。
据了解，去年嘉兴人才大篷车走进中西部地区，为企业搭建人才交流平台，结果发现，东部地区和中西部地区的薪资待遇差距正在缩小。对于一线工人来说，月薪只相差几百元，东部地区吸引力不是很大。所以春节一过，一些企业派班车到员工家乡接人，其实就是变相招人留人。
记者在采访中发现，企业为了留人普遍给员工涨工资，涨幅为１０％—１５％，多数企业月薪加了１００元—３００元。高薪确实可以留住人，但企业不可能承受过高的用工成本，尤其是一些羊毛衫和针织型企业，微利下他们的日子并不好过。
东部地区和中西部地区的用工差距到底在哪里？生产力水平。仲守春告诉记者，很多务工者是出来长见识、学技术的。因此，企业一方面需要提高福利待遇，另一方面也要积极开展员工培训，提升员工的空间，让员工有所收获。
桐乡市生辉照明电器有限公司是一家专业生产新型光源的民营科技型企业，该公司人力资源部副经理贾文涛告诉记者，从整体状况来看，自２００８年金融危机以来国内企业订单萎缩，使得企业不得不裁员降低运营成本，导致大量农民工提前返乡。但是中国经济回暖复苏得特别快，全国经济开发一盘棋（中西部大开发），二三线城市城乡经济开发区大量兴建，这样使农民工就业有了更多的选择空间。加上国家现在对农民工薪资福利维权保障的相关制度逐步完善并且有效落实，东南沿海区域与内地工资福利差异会越来越小，大部分人都选择了临近就业，愿意外出打工的农民就越来越少。
贾文涛分析说，现在的社会剩余劳动力越来越紧缺，随着经济的发展，用工荒将影响到制造业的正常运行，但同时也会促进制造业的转型升级。从招聘状况看：一是务工人员对工资福利待遇要求越来越高，一般择业都会选择在城市里，交通便利比较繁华的地域，但是一般企业为降低建设成本选址都会在城镇或郊区。二是虽然企业已经对员工薪资待遇福利进行了大幅度上调，但是许多人对于所得薪资有一定的盲目性认识，其实自身能力并不完全能达到岗位需求，因为用工荒，企业不得不一再降低招录标准。三是出生于上世纪八十年代末及九十年代初的新一代青年，一般要求双休不加班，但在当前用工荒时代，在制造业里是很难做到这一点的。此外，信息化时代各类用工就业信息传达过快，人员流动性太大。
贾文涛告诉记者，对于企业用工而言，一方面要提高生产自动化程度，另一方面要缩减工艺，降低劳动力使用量。人力资源部不能只单一地考虑怎么样去招聘，更应该考虑怎么留住员工，做到“招得到，留得住”。提高工资福利待遇，建全丰富企业文化建设，要让员工在企业里找到归属感，找到家的感觉。
嘉兴市人事局局长沈建华在接受中国经济时报记者采访时表示，就业问题涉及许多部门，嘉兴各级政府部门通力合作，除了营造环境和搞好服务外，还提供各种就业渠道和信息。春节后，嘉兴人事和劳动部门领导带队去云南和甘肃广揽人才，加强劳务合作基地建设。
嘉兴市就业管理服务局副局长钱松林告诉记者，嘉兴目前不存在用工荒。
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