节后首轮招聘 东莞企业齐遇“招工难”(图)

节后招工热潮来临，东莞企业对于技术性工人的需求相当旺盛。信息时报记者 聂奇文 摄

　　春节在一列列南下列车的轰鸣声中渐行渐远，一年一度的节后招工热潮随之而来。记者调查发现，东莞企业对于技术性工人的需求表现旺盛，企业招聘时也更加人性化，除了纷纷提高薪酬标准，还推出现场拍板等招聘策略。但即便如此，企业还是为招不到合适的工人而发愁智通人才莞城市场节后首场招聘会有过千家企业进场提供过万个职位，但进场求职者不足8000人；长安汇安人力资源中心首轮招聘也提供过万岗位，但是进场人数不到6000人。在农民工后备力量总量已经越来越少的今天，招工已经变得越来越困难。或许，企业经营者和HR们应该好好思考怎样留住现有人才了。

　　企业节前预定摊位“抢”人

　　近日来，东莞各大人才市场纷纷推出大型现场招聘会。在2月12日举行的智通人才莞城市场开春首场综合招聘会上，1000多家企业到场招聘，共提供职位1万多个，吸引了近8000人进场求职。而在同一天由长安汇安人力资源中心推出的“春风行动”大型公益招聘会上，共有600多家企业携1.1万多个岗位到场招聘，吸引了6000多人前来求职。

　　据智通人才连锁品牌关系部高级经理蔡小梅介绍，去年在莞城市场参加开春首场招聘会的企业不到500家，仅为今年的一半，招聘岗位数量也远不及今年。“经济形势进一步好转，企业用工量增加，部分企业已开始扩招。”蔡小梅预计，在正月十五过后，将会迎来企业招工及求职高峰。“目前市场上招聘的都是急需空缺岗位，到四五月份时，其他类中高端人才需求及专场招聘会才开始登场。”

　　据了解，不少企业在节前就已经预定新春首场招聘会，以备节后及早“抢人”。在当天的各大才市上，各企业提供了大量技工和工程师岗位，接近当天所提供总岗位的八成。与此同时，部分企业对人力资源、管理、技术、营销类等岗位进行火线招聘，希望尽早招揽所需人才，尽快进入开工正常轨道。

　　薪酬上涨职位现场可拍板

　　随着东莞市最低工资标准的上涨，各企业的薪酬标准也随之水涨船高。东莞辰达电器有限公司拥有长安和洪梅两家工厂，该公司招聘负责人陈先生告诉记者，公司正准备把长安工厂的普工底薪提到1200元左右，“现在工厂员工的流动性很大，希望这样能留住部分员工。”

　　东莞誉华电子金属制品有限公司去年刚刚创办，尽管公司规模不是很大，企业资金也有限，但是为了留住人才，公司再次上调了工资标准。“像开发工程师就提高了500元，去年是3000～3500元之间，现在提高到3500～4000元。”该公司招聘人员彭小姐表示，目前招人并不容易，招收到合适的人才更加困难，所以公司的意思是要留住现有人才。

　　在提高薪酬标准的同时，部分企业招聘时还实施“现场拍板”策略。记者走访时发现，多家企业都在招聘简介上标示“部分职位可现场拍板”等字样，吸引求职者目光。深圳市腾盛流体控制设备有限公司是现场唯一一家全部职位可现场拍板的公司，该公司人力资源主管杨景云告诉记者，一方面是考虑到公司远在深圳，现场拍板可最大限度便利求职者，另一方面是因为公司相当重视，可以现场决定是否录用。

　　供大于求企业招聘遭冷遇

　　但是热闹背后也有人发愁，部分企业招聘时竟遭冷遇。这让原本以为东莞工厂多，可以招聘到更多有经验员工的广州北鸣咨询公司总经理匡晔有点泄气。“这是我们公司开春以后的第一次招聘，但从现场看来效果并不理想，我坐在这里一个早上也只收到一两份简历。”匡晔表示，应该不会再来东莞招聘了。

　　而有世界磨具制造企业四强之称的河源龙记金属制品有限公司，也在招聘会上遭遇尴尬。该公司一名招聘人员表示，招聘情况很不理想，咨询的比应聘的多。“可能和地域原因有关吧，我们公司在河源，相对来说是比较偏僻的。”该工作人员说。

　　招聘遇冷的企业不在少数。蔡小梅和一家机电设备生产企业老总聊起当天的招聘情况，该公司老总称准备招聘50人左右，不过“现在的工人不好招，我们心里有数，早就做好准备了”。

　　技工紧缺大学生揾工尴尬

　　相对于企业紧缺的技工型专业人才来说，刚刚迈出校门的大学生头顶上的光环似乎没有当年那么耀眼了。在近年的求职市场上，一方面是企业提供大量的职位，另一方面却是相当部分大学生“毕业等于失业”。在当天的招聘会上，这种矛盾依然明显。

　　“有三成左右的求职者是大学生，我们也安排了大学生专场，但是总的看来，企业更需要的还是急招类人才和技工型人才。”蔡小梅说。在她看来，尽管企业招工期望值降低，但却表现得越来越理性，对于文凭和经验的理解也越来越到位。

　　小何是东莞理工城市学院会计专业的应届毕业生，临近毕业的这些日子他辗转于多个招聘会场，把自己折腾得疲惫不堪。“我参加了多场招聘会，得到了几家公司的二次面试机会。”小何说，曾有一家会计公司相中了他，岗位是会计实习生，底薪1100元，刚刚上班的前三个月没有假期。“因为这是实习生性质的，工作内容很泛，也很难接触到实际业务，工资待遇又低，所以没有接受那份工作。”小何表示他希望找到底薪在1500元以上的相关工作，不过他同时表示，企业都希望招有工作经验的人，而他则没有任何工作经验。

　　“我们不太看重员工的文凭，只要有能力我们都愿意接受。”多名企业HR都表示。

　　记者手记

　　企业应该思考如何留住人才

　　从“用工荒”到“招工难”，时代在变用工环境也在变。在今年的春节招聘会上，各大才市表现火爆。尤其是各大缺工企业，多数节前就已预订摊位，但是在上万个需招岗位的衬托下，求职者之少让人“心痛”。智通莞城市场春节首日千家企业过万职务，但是进场求职者不足8000人；汇安人力首轮招聘也提供过万岗位，但是进场人数更是可怜，只不到6000人。

　　《新华文摘》2011年第二期调查文章显示，现在的农民工后备力量每年比此前高峰时减少了600多万人，三年差不多少了2000万人。在总量已经越来越少的今天，招工已经变得越来越困难。或许，企业经营者和HR们已经到了该思考怎么才能留住现有人才的时候了。