劳动力成本上升倒逼企业加速转型

　　过完农历元宵节，广东将迎来今年最大的春运民工返程高峰，珠三角地区用工企业正全力投入这场年度大招聘。在劳动用工市场较有吸引力的上市公司今年也加大了招聘力度，不少上市公司预计今年的用工成本将持续上升，业内人士预计，劳动成本的上升将倒逼上市公司进行生产和 经营方式的转型。

　　用工成本涨超主营收入

　　证券时报数据部对近期已披露2010年报的A股上市公司统计发现，剔除重大资产重组、股权出让的公司，截至2月15日披露年报的39家公司数据显示，2010年，这39家公司员工薪酬同比增幅38.8%，大大高于同期主营业务收入29.71%的增长。

　　国内最大代工企业富士康集团今年在深圳的招聘免除了所有招聘费用，富士康国际去年的半年报显示，2010年上半年薪酬增幅有限，仅从同期的2.34亿美元增长到2.43亿美元。富士康科技发言人刘坤表示，去年两次为员工大幅加薪对企业带来的影响是相当积极的，首先是员工队伍稳定性有了大幅提高，同时也带来了员工生产效率的提高，不良率有所减少。

　　劳动密集型企业影响大

　　统计数据还显示，已披露年报公司中，社会服务业、电子及信息技术、纺织服装业员工薪酬增长最快；从地区来看，东部地区的员工薪酬增幅较大，占管理费用比重大幅上升。

　　边远省份、国有企业背景的上市公司对此轮用工成本上升不敏感。作为内陆省份，农民工较为充裕，土地等其他成本上升幅度也不大；而作为国企员工，其福利不仅限于工资收入，还有住房等其他体现，员工较为稳定。地处甘肃兰州的三毛派神较具代表性，公司董秘单小东告诉记者，由于具有国企背景，该公司虽然是纺织企业，但企业员工队伍稳定，员工薪酬的增幅也跟随地区收入平稳增长，企业并没有用工荒的感受。

　　倒逼企业向研发要效益

　　实际上，东部用工成本的上升是伴随土地成本、企业运营的其他配套成本上升一起出现的，因而东部地区上市公司也较早“北上西进”，甚至战略转移至东南亚等地。

　　富士康去年加快了外迁步伐，刘坤说，公司近年来在郑州、成都、重庆等地都有大规模布局。这一方面是集团发展的战略需求，另一方面也为了让员工实现就近就业，今年的招工情况因此比较乐观。现在进入招聘高峰，现场应聘人数最高峰可达近万人，集团预计每天招聘4000余人。

　　用工成本的上升使得上市公司出让低端股权，向利润高端转移。已披露2010年报的上市公司中，就有10多家这样的案例：有传统电子企业换壳为煤炭企业的，也有转让低端生产线股权的。一上市公司董秘告诉记者，人口红利拐点的出现，势必促使企业向研发要效益。她举例说，电子企业生产线在人力成本较低的情况下，国内企业一般用年轻工人，产品优良率甚至比国外的机械化生产还要高；但随着人工成本的上升，类似这样的生产线势必被淘汰，逼迫企业向研发要效益。