“让民工不慌”到底有多难

　　眼下，全国许多大中城市都在反思，如何解决“民工荒”问题，善待外来工成了企业和政府挂在嘴边的口头禅。面对珠三角的“民工荒”，日前有专家建议，企业要更多地改善员工工作生活环境，让外来工人感到安全、有前途。

　　有人把外来工形容为城市流浪的吉普赛人。现在这些习惯了“迁徙”的外来工突然不愿意来城市，于是城市慌了，到处都是“抢人”、“截人”的消息，外来工一时成了香饽饽。更有媒体深入到中西部农民工输出大省，探寻“民工荒”的原因究竟何在。其实答案很简单，是城市自己拒绝了外来工。

　　现在的外来工已不同于第一代农民工，他们区别于父辈的最大变化就是打工不只是为了赚钱，而是想融入到城市中，享受平等的市民待遇。然而现实总是令他们失望，企业所能做的，通常只是涨点工资，并没有能力让他们融入城市。没有安全感，再加上那点微涨的工资抵不上高通胀的城市生活，许多外来工便选择了回家。至少在家乡，他们不慌。

　　说起来，“让民工不慌”几年前就已被舆论关注，大家也都认识到解决“民工荒”的根本出路还在于城市本身。问题是，每年都要面对“民工荒”，可想出的对策仍然是老套路抢人、临时加工资，很少有人直面外来工的安全感问题。于是“民工荒”周而复始地上演着。本来，外来工和本地市民一样，都在同一个城市生活，都是城市的居民。但总有人以为城市只是城市人的城市，和外地民工无关，甚至担心他们会和本地人争抢资源，于是城市的门槛越来越高，农民工更难找到“家”的感觉。可笑的是，当外来工不来城市的时候，城市却慌了。

　　这是一个很容易推理出来的结论：外来工没有安全感，在城市心里发慌。农民工一发慌，城市也就随之陷入一片慌张活没人干。这个简单的逻辑，企业和政府当然都知晓，奇怪的是，好像始终没人出面解决。举个例子，最近有媒体调查说，二代农民工大多已为人父母，他们不愿让孩子成为留守儿童，所以选择留在家乡。这其实就是早就该解决的措施让外来工子女能平等享受教育。

　　解决外来工的安全感，无非是多给这部分纳税人一些公共福利，让他们有归属感。解决了这个问题，就不用每年都面对令人头疼的“民工荒”了。