无奈：大学生热捧殡葬岗位的无奈

　　虽然最后一天报名的人数还未统计出来，但是报名竞聘武昌殡仪馆3个殡葬岗位的人数就达171人，殡葬岗位成了本年度武汉市事业单位面向社会公开招聘的“香饽饽”。报名者中不乏名牌大学的本科生，还有研究生。

　　对此，不少人认为，大学生择业观念发生了变化。与某些毕业生无奈选择零工资就业相比，殡葬岗位具有事业单位编制与稳定、丰厚的工资福利待遇。但是，我并不认为大学生就业理念就此转变。

　　就业本身就不是一个十分清晰的概念。不仅到机关企事业单位上班叫就业，打工、开店都叫就业。还有学生为了积累工作经验，被迫“零工资”就业。更有不少学校挟毕业证发放大权以提升就业率，一手交就业协议书，一手发毕业证、学位证，或者干脆报告学生自主创业。

　　有人感叹说：“小时候家长吓唬我们，‘你再不好好学习，长大了只好去掏大粪、当殡葬工’，如今终于学有所成，大学毕业了，可发现我连掏大粪、当殡葬工的资格也没有了！ ”呵呵，“三十年河东，三十年河西”，掏粪工与殡葬工终于有了咸鱼翻身、扬眉吐气的这一天。

　　在我看来，大学生、研究生热捧殡葬岗位除了反映大学生就业理念转变，殡葬岗位稳定以外，也暴露出当前高等教育的一些积弊。首先，当前人才结构与产业结构发展不平衡，人才浪费的问题突出。大学生虽然学历层次较高，但是由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，导致大学生往往不能选择与其学历相适应的工作，最终就业的工作技术含量并不高。坊间流传“专科生、本科生干中专生的活，研究生抢专科生的饭碗”就是证明。从这个角度看，大学生热捧殡葬工，并不值得叫好。

　　近年来，高校大量扩招也是不争的事实，不仅本专科生规模大增，一些学校研究生招生规模甚至超过了本科生。大学生的数量是上去了，但是师资力量没有同步跟进。一名导师带10多名或更多的研究生，研究生与导师长期不见面，导师把研究生当作廉价劳动力的情况比较普遍。最近有消息说，副教授也可以带博士了。高等教育质量严重下降，连就业也困难，把大学生逼到了零工资就业、热捧殡葬工的墙角，当前高等教育的积弊暴露无遗。

　　要我说，大学生争相竞聘殡葬工，接受零工资就业霸王条款，不能简单地说大学生就业观念就此转变，而应该引起多重反思。不仅大学生要放下身段，调整就业预期；政府与社会也要不断拓宽就业渠道；用人单位更不能趁人之危，肆意对求职大学生“压价”。改良高等教育生态，控制大学招生规模，提高人才培养质量，十分迫切与必要。

　　（叶祝颐）