“奖金门”事件是垄断企业工资居高“下的蛋”

　　内容摘要: 昨日，本报记者从中石化内部人士处获得的文件复印件显示，2008年至2010年，中石化云南分公司领导班子违规挪用党员活动经费和工会经费用于年终奖等发放，总额超过640万元。在国内分配不均的情况下，滋生腐败坏象的蛀牙不断，创造贪污陋习的温床依旧，被媒体 爆出垄断企业工资居高的黑幕层出不穷。

　　昨日，本报记者从中石化内部人士处获得的文件复印件显示，2008年至2010年，中石化云南分公司领导班子违规挪用党员活动经费和工会经费用于年终奖等发放，总额超过640万元。去年底，中石化云南分公司领导班子被中石化集团通报批评，并被要求退回违规领取的奖金。中石化内部相关人士昨日向本报确认了此事。《新京报》4月28日

　　如今“天价酒”的余音未了，却飘来了“奖金门”事件，如此爆出中石化福利过好的“黑幕”接连而来，无疑再次引爆群众谩骂的火药桶。而值得有意思的是，面对媒体和群众漫天口水的指责，中石化则解释其很节约，食堂配有的萝卜会分部位进行红烧或凉拌的“雷”语。然而，面对如此“灭火”行为，多多少少无让人信服，不禁有人会问，一瓶“天价酒”十几万，奖金每一发每人有十几万私藏腰囊，这样冰火两重天之别，难道中石化看不到？

　　此次戏称的“奖金门”事件，无疑看出垄断企业工资居高的活生例，即是对分配制度的不完善、不合理的例证，其造就许多垄断企业的地位极高，就像一张无形的大手，死死捂住了分配制度的盖子，盖子下面是在整个行业共享的饕餮盛宴。难怪“天价酒”会从天而降、“奖金门”的粉墨登场也不足为怪，也让中石化处理“天价酒”、“奖金门”等事件自罚三杯方式备受质疑。

　　从此次“奖金门”事件看出，一是，垄断企业工资居高已不是新闻，分配不均、不公平造就垄断企业和工薪阶层的工资差距越来越大；二是，虽有中石化云南分公司相关人员被问责，高价奖金被退回，天知道，中石化高层领导的奖金又是多少？有没有被退回呢？；再就是，最近关于个人征收所得税的起点为3000元就吵翻了天，如今，爆出的“天价酒”，“奖金门”的接踵而至，岂不是在演绎垄断企业和普通工薪阶层工资天壤之别？

　　在国内分配不均的情况下，滋生腐败坏象的蛀牙不断，创造贪污陋习的温床依旧，被媒体爆出垄断企业工资居高的黑幕层出不穷。譬如，最近就有河北省沧州市农村信用合作社联合社的工资单，员工一年收入能够达到30多万元，15天年休假工资多达6万元，被戏称“史上最牛工资单”，令人咋舌。这一活生例摊明一个道理，在垄断行业权力自肥易如探囊取物的背景下，从业人员的工资单，没有最牛，只有更牛。

　　与其说“奖金门”事件的横空出世是中石化的坏象，不如说是垄断企业工资过高的“专利”。当然，要消除垄断企业工资过高的现象并不是一朝一夕的事，要想消除沉疴显然需要政府硬起手腕，多下几剂猛药。　 (来源：中国经济网)