激励人数缩水 东方财富六成期权激励骨干

　　证券时报记者 于丽波 童可

　　与去年11月发布的股权激励计划草案相比，东方财富（300059）今日发布的修订后的激励计划人数大为缩水，由去年的不超过242人改为现在的不超过159人，其中核心中层管理人员、核心技术（业务）人员等154人将获得200万股股票期权，约占激励数

量的60.61%。此外，修订后的激励计划行权条件中增加了对净资产收益率的要求。

　　根据东方财富今日发布的股权激励计划，公司拟向激励对象授予330万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占激励计划签署时公司股本总额1.4亿股的2.36%。激励对象为公司董事（不包括独立董事）、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员等，其中核心中层管理人员、核心技术人员等154人将获得200万股股票期权，占激励数量的60.61%。

　　根据草案，首次授予激励对象305万份，占计划签署时公司股本总额的2.18%；预留25万份，占计划拟授出股票期权总数的7.58%，占计划签署时公司股本总额的0.18%。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股东方财富股票的权利。激励计划首次授予的股票期权的行权价格为53.7元。东方财富股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。

　　公告显示，该激励计划的有效期自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过6年。每份股票期权自相应的授权日起5年内有效。该计划授予的股票期权自激励计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来48个月内分四期行权。

　　授予期权(包括预留部分)的主要行权条件为：第一，在股票期权激励计划有效期内，以2010年净利润为基数，2011～2014年相对于2010年的净利润增长率分别不低于25%、50%、80% 、120%。“净利润”指归属于母公司所有者的净利润，指扣除非经常性损益后的净利润；第二，2011～2014年净资产收益率分别不低于5%、6%、7%、8%。“净资产收益率”为加权平均净资产收益率（其中净资产的计算，考虑了公司发行新股新增的募集资金以及行权期内激励对象行权带来的净资产的增加等因素）。

　　作者：于丽波 童可 (来源：证券时报)