来源：第一财经日报
作者：曹开虎
“上半年，我们已经将分红的激励方案报给了国务院国资委，我们内部分红激励最高的增长是40%。”北京有色金属研究总院旗下有研稀土新材料股份有限公司（下称“有研稀土”）一位高层昨天告诉《第一财经日报》。
近日，中央企业分红权激励试点工作正式启动，首批试
有研稀土上述高层表示，公司的分红权激励主要是针对科研人员，公司高层管理人员并没有纳入这次分红激励考核范围，不过高层也有自己的考核体系。
该公司一位科研人员昨天告诉本报：“目前公司给科研人员的待遇远远低于行业平均水平，所以很难留住人才。目前国家正在大力鼓励研发各种稀土技术，市场上的公司也都在高薪挖科研人员。”
国务院国资委副主任邵宁表示，两家企业的激励方案实施后，核心岗位的科研人员收入水平平均可提高30%以上，能够实现有效激励，同时一般员工也不会出现大的不平衡，符合中央企业实际和接受水平。
据有研稀土上述高层介绍，公司科研人员收入增长是根据公司的利润总额和利润增加值来算的，“当年公司的利润水平必须在过去3年平均利润值以上，如果达不到，所有人当年都拿不到分红，如果达到了，每个岗位也有所不同。这不仅是个人行为，也是一个团队的行为。”
上述高层管理人士认为，虽然此次分红激励的收入增长幅度并不太大，但是比以前已经好了很多，有利于留住人才。
科研类央企目前在整个央企的盘子中资产规模普遍较小，每年的收入增长也很缓慢，最近几年逐渐成为大型央企兼并重组的对象。国资委也一度鼓励科研类央企纳入与之相关的实业类央企之下。据了解，中国铝业公司、中国钢研集团等企业都曾试图重组北京有色金属研究总院。
为了推动央企改革，国资委曾经试图实施股权激励，但是因为现阶段在非上市企业实施股权激励，涉及国有股权转让定价、股权分配等敏感问题，以及多年积累的科研成果产权归属问题、激励对象固化后带来的问题等，并没有推行下去。
“由于之前做过的股权激励效果有争议，因此我们退而研究考虑分红权激励。”邵宁说，“从前一阶段与企业的交流情况来看，企业对于分红权激励的认识比较一致，认为分红权激励是一种利益分享制，与岗位挂钩，可以把激励对象的利益和股东的利益有机结合起来，能够实现有效激励，开展分红权激励的积极性也很高。”
邵宁表示，在这次激励试点工作中，国资委试图设计一种更加适合中央企业实际的激励模式，这就是，选择了分红权激励而不是股权激励，选择的激励对象是岗位而不是具体员工，选择了业绩增量而不是业绩存量。
有研稀土采用了当年净利润额与净利润增加额作为计提总额，且当年净利润增加额比例超过计提总额的一半。航天恒星和有研稀土的科研类岗位和激励额度占比均达到90%以上，其余岗位也均为与科研成果转化密切相关的经营管理岗位。
不过，邵宁认为，这种比例对其他企业是不是合适，之后的试点过程中可以根据实际情况调整。
他说，企业的发展需要多种要素合力作用，仅靠研发一种要素是不行的，企业行业特点不同，所需的要素组合也不同，每个企业的激励比重和构成也应该有所差异。例如做卫星的企业，客户主要是政府，营销的要素贡献相对就低；如果企业是做消费品的，营销的要素需要激励的比例就高。
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