獐子岛推2.8亿元股权激励 142人分享959万份期权

　　獐子岛（002069.SZ）今日披露股权激励计划（草案），将向包括3名副总裁在内的18名高管和其他核心技术人员124人的团队授予1000万份股票期权，其中，上述142人首期将分享959万份股票期权，同时预留41万份。首次授予的股票期权行权价格为29.5元，与8月17日收盘价29.51元

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　　按照公告所述，此次激励计划为期4年，自首次授权日起算，首次授予的股票期权自首次授权日起满12个月后，激励对象应在未来 36个月内分3期行权，行权比例分别为30%、30%和40%。而预留股票期权则拟在首次授予日后12个月内按规定召开董事会对激励对象进行激励，若最终未能授出，则由公司将其注销，预留部分的股票期权自首次授权日起24个月后分2期以各自50%的比例行权。

　　激励计划的考核年度为2011年-2013年，分年度进行绩效考核，而考核基数均以2010年净利润为基数：第一个行权期即2011年净利润增长率不低于25%，加权平均净资产收益率不低于14%；第二个行权期即2012年净利润增长不低于56%，加权平均净资产收益率不低于15%；第三个行权期即2013年净利润增长率不低于95%，加权平均净资产收益率不低于16%。

　　由于股权激励计划在2008年即推出，2008年一2010年为考核期，2011年为行权期。而按照近4年年报显示情况来看，2007年和2008年，獐子岛全年净利较上年度增减分别是微涨0.35%和下降25.34%，但是，在2009年和2010年度，公司净利分别暴涨64.98%和104.64%。因此，有业内人士认为，从公司近两年来的利润增长情况看，上述行权期绩效考核目标难度并不算大。

　　此外，从激励数额来看，4名副总裁及总裁助理王有亮以及海珍品良种事业部总经理梁峻获得期权数额最高，分别为25万份，其他高管层除董事周延军获得10万期权外均获得18万份股票期权，而另外124人则总共获得601万份的期权。