商界木兰聚焦“担当力”：家庭、社会责任一肩挑

　　昨日（8月31日），2011APEC中小企业峰会继续在成都进行。

　　纵观现代职场，越来越多的女性“掌门人”成为组织经营发展不可或缺的重要力量，柔性的领导魅力在于沟通力、协作力、担当力……这些被誉为 “商界木兰”的女性是如何平衡生活与工作的？

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• 新希望

　　ICS信托基金总裁兼创始人伊丽莎白•汤姆森说，女性企业家同时担当着家庭责任和社会责任。而成功女性企业家的共性就是要付出、能担当、有责任心。

　　敦煌网首席执行官王树彤认为，担当力指的是一种当大家在丛林中不知方向的时候，愿意站出来说出“跟着我走”的责任。无论是男性领导还是女性领导，都需要具有 “准确把握企业未来发展方向和创造良好创新氛围”等能力。

　　诺亚（中国）财富管理中心创始人兼首席执行官汪静波说，自己喜欢长得帅的下属，这样工作心情会比较愉快。

　　成都红旗连锁股份有限公司董事长兼总经理曹世如说，“当然希望我的部下更帅气一点，更能干一点，更勤奋一点，执行力更强一点。但更重要的是要有较强的沟通能力。其实我们对帅的标准很低，五官端正就可以了。”

　　对于喜欢与什么样的同事进行合作，新希望集团董事、团委书记刘畅也笑言喜欢同帅气的男同事合作，不过在她看来勤快和沟通能力更重要。“我的一个角色是集团团委书记，所以我们的团组织里面团委是一半男生一半女生。我个人的话，会比较喜欢不能比我懒，一定要比我勤快的人。第二个，沟通能力很重要，因为女生也是更细腻一点的，男生不太会说，我就会觉得好深沉，我不知道他心里想什么。”刘畅表示。

　　渣打银行中国及东北亚区中小企业理财部总裁顾韵婵表示，男同事长得帅不帅并是不最重要的，懂得聆听很重要。

　　东方风行传媒集团董事长李静则表示，自己不太希望合作伙伴长得太帅，最重要的是有担当力。