港元被动贬值 香港公司试行人民币薪酬

　　人民币在香港正越来越受欢迎。近日多位在香港工作的内地人士向《第一财经日报》透露，目前已有不少香港公司推出以人民币发薪的方案，以应对港元的被动贬值。

　　这类公司主要集中于大批聘用内地员工的中资企业。

　　分析人士表示，对于来港工作的内地员工来说，眼见与美元挂钩的港元贬值，其在内地生活的购买力不断下降；企业为照顾员工，这有安抚员工和挽留人才的需要，对收入以人民币为主的企业也可以把汇率风险转嫁给员工；不过，目前该现象只是个别情况，不会对港元地位造成冲击。

　　以人民币发薪挽留人才

　　一知情人士透露，业务收入主要来自内地新媒体、户外媒体以及电视广告等的某香港知名电视台，在10月1日起试行全体员工以人民币计价支付薪水，直至2015年3月31日。

　　根据安排，所有接纳方案员工的工资，将以2011年6月30日汇丰银行公布的人民币兑港元汇率1：1.2035，一次性折算为人民币工资发放，之后的所有调整将以人民币为基础；一切福利如公积金、强积金等，都会以该兑换率折算成港元。据了解，有关兑换率将在每年年底，即当年的12月31日由汇丰银行公布的汇率计算。

　　该电视台的一位职员向本报记者表示，该电视台有较多职员来自中国内地，他们经常要“拿着港元的工资”到内地生活消费，特别是某些职员在深圳居住；近年来人民币升值加速，手中的港元购买力急剧下滑，该电视台此举是为了安抚以及挽留人才。

　　汇盈证券董事谢明光认为，该电视台有相当部分员工居住于深圳口岸附近，每天需要在深港两地来回，甚至已经在深圳置业需要每月归还贷款，这些职员对人民币的需求较港元更大；而公司由于收入主要为人民币，此举也相当于把兑换风险转嫁给职员，人民币也存在贬值可能。

　　香港某知名大学一位学者表示，在人民币升值的大环境下，对以人民币为主要收入来源的香港公司来说，以港元发工资有利于公司；而公司设定以某个时点的兑换率作为年度折算汇率未必合理，建议公司可以考虑兑换率以全年或者半年人民币兑港元的平均汇率来确定。

　　该学者也称，香港员工会因此而承担汇率下跌的风险，也有将工资兑回港元支付生活费的麻烦，要损失差价及银行手续费。如果以人民币及港元两种货币发工资会造成麻烦，并且欠缺统一性，使得行政成本增加，有本地员工或需依赖每月薪金归还房贷，内地员工在港生活费也主要以港元支付，转换成人民币发薪会带来一定不便。

　　未对港元地位形成冲击

　　随着相关政策对人民币业务的逐步放宽，香港多家银行在去年底开始推出“人民币支薪服务”。

　　香港某知名银行负责人表示，有部分客户使用相关服务，主要是支薪给部分在港工作的内地员工，而企业是否会以人民币支付工资给员工，取决于企业本身有无人民币收入，若无人民币收入，则有汇兑风险并且增加经营成本，一般这种企业不大愿意。

　　上述人士也称，员工对此有没有兴趣也是一个问题，对某些内地赴港工作的职员而言，收取人民币工资的需求较大，而香港本地员工由于日常开支以港元为主，因此未必希望收取人民币工资，除非自身对人民币相关投资有兴趣。

　　谢明光认为，公司以人民币发工资，关键是员工会否接受，目前只是个别现象，能否推广有待观察；从大趋势来说，由于港元和美元依然挂钩，而人民币未能自由兑换，因此这种情况不会对港元地位造成冲击，也不会造成对港元信心动摇，而近日资金回流美元资产，人民币远期合约（NDF）已经有所下滑，因此人民币上升趋势可能会放缓；此外，目前个人兑换人民币每天上限为2万元，政府也需要考虑提高这个限额。