每日经济新闻记者 李卓 发自北京
“去哪儿将以最有竞争力的薪酬方案吸引行业人才。如果有员工被迫与现公司签订禁业合同，去哪儿将替员工赔偿或者替员工诉讼禁业合同无效。”昨日（11月17日），在其实名微博上，去哪儿网创始人兼首席执行官庄辰超抛出了这样一个大“绣球”。
让人惊讶的是，同一条微博里，庄辰超称：“携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人，收获颇丰啊。”
一场中国在线旅游代理商(OTA)高薪人才争夺战火爆开场。
对此，携程旅行网对《每日经济新闻》记者回应称，公司内部有非常完善的人才培养与晋升机制，其他公司来携程挖人才，只能证明携程多年来的人才培养、管理与激励制度是成功的。今后携程还是会持续专注于旅行服务，不会参与这种竞争对手发起的“口水仗”。
携程禁业合同被指“非法”
庄辰超在微博上表示，此次是携程离职高层邀请他专门去挖人，名单也是携程内部人提供的。
有人指庄辰超直接到携程挖人墙脚的行为是可耻的小人做法，尤其在携程股价表现低迷之时，更有“落井下石”之嫌，但庄自己认为，这是“以人为本”，是“追求对价值观认可而不是对企业的忠诚”。
对于有人提出在携程员工合同里，有明确条款禁止跳槽到去哪儿、艺龙网等公司，庄辰超表示，律师看过携程的合约，认为这是非法的，会在上海请律师负责打官司。
庄辰超昨日在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，他对去哪儿网与携程之间人才竞争的看法暂止于微博言论。
携程旅行网回应称，携程是一家在美国纳斯达克上市的公司，人才合约符合法律与法规要求，也完全经得起考验。
股价低迷考验“人才保卫战”
尽管携程不屑于口水仗，但庄辰超上述微博附带的《2011年4~10月i美股中概30指数及携程股价变化趋势图》，对携程的 “人才保卫战”提出了考验。
数据显示，今年4~10月期间，在全球资本市场再次遭遇新一轮欧债危机浩劫的过程中，中概股全线暴跌。携程股价同期下跌41%。
薪酬体系是影响人才竞争的关键点。让业内人士担忧的是，不断下跌的股价几乎让上市公司期权激励成为泡影。
有业内人士认为，随着创新型OTA企业的涌现，行业对人才的竞争势必更加激烈，携程、艺龙等OTA面临严峻考验，人才流动或加剧。
对此，庄辰超昨日在微博里指出，携程各个岗位的薪水比市场水平低50%左右，过去靠期权收益补，现在期权价值为0，他因此认为携程员工价值被严重低估。
据公开信息，携程网2011年秋季社会招聘及校园招聘的员工数量分别为1000人和200人，占其在职员工数的15%。
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