招聘会现场。
广东省高校毕业生招聘会文科类专场在暨大举行
广东省高校毕业生招聘会第二场文科类专场昨天在暨南大学举行，共有300余家企业进场招聘。记者现场采访发现，往年的排长队等面试的现象少之又少。多数企业招聘说明中的职位要求说得很多，但对能提供的福利待遇则是模糊处理，甚至避而不谈。
文/记者徐静 通讯员陈敬霖 图/记者顾展旭
昨天的招聘会，共有300余家企业进场揽才。多数毕业生身着职业正装，与企业进行双向选择。
求职长队今年不复再
记者发现，除两三家企业摊位前有求职者排成长队外，多数企业前的排队人数都不是很多。往年曾经出现的排队5小时面试3分钟的情况，不再出现。“我8点多就来到现场，已经面试3家企业了。”中山大学的小张同学在上午11时告诉记者。
求职不排长队的原因何在？记者获悉，广东省就业指导中心今年更为注重打造网络招聘会，毕业生可通过网络进行简历投递和面试，省去企业和学生的奔波之苦，这一定程度上分流了前来现场的毕业生的人数。
此外，记者也发现，到高校举行宣讲会的企业日益增多。在数量上，更多企业深入学校，与学生交流，在诸多高校的求职论坛上可以看到，宣讲会几乎是每天都有。在时间上，今年的宣讲会开始时间与往年相比，从10月份提早到9月份中旬。“很多同学参加宣讲会后就不来参加招聘会了。”
企业招聘说明不谈待遇
在招聘现场，企业对应聘者提出详细的任职要求。如一家企业招聘储备督导，要求很细致，“年龄在18岁以上、大专以上学历，连锁经营管理等专业优先”，“为人乐观、积极向上，有责任心和一定的抗压能力”，“愿意从基层做起”等，这样的要求可谓详细之极。
企业要求多多，但能提供给毕业生的福利和发展空间，在招聘说明中则是简之又简。在招聘会现场300多家企业，大概仅有5家企业能明码标价，向毕业生详细说明提供的福利待遇。有些企业还会用“有竞争力的薪酬”来模糊处理，但绝大多数则是干脆在招聘说明中缺少与福利待遇有关的选项。
记者获悉，到学校举办宣讲会时，多数企业对薪酬也是讳莫如深，仅有少数企业例外。
学生：不是很在意明码标价
学生们怎么看待企业的这一做法？记者昨日采访多位毕业生，尽管有少数同学认为明码标价更有利于自己权衡面试意向，但大部分学生表示不太看重企业的“明码标价”。一位学生甚至直言不讳地说：“有没有写无所谓，主要还是看重公司的发展前景，行业的竞争力，是否有利于自己的发展。”
来自广东商学院的刘同学面试的是某企业人力资源管理的职位，他认为，不会很在意企业是否有标明工资待遇，自己更看重公司背景。“如果只是个小企业，而标出的工资有七八千，那有点不真实，也许为了吸引眼球。”
对福利待遇明码标价的做法毕业生们也是心知肚明。“公开工资让我们心里有数，有更多考虑的余地，同时也能避免一上前就问钱的尴尬。”来自广工的小吴认为，“明码标价”还能避免求职者进入岗位后，因薪资的不确定因素而产生对工作的不满。
企业：有些职位薪酬保密
有企业认为，直接标价有利于吸引求职者来应聘，从而招揽优秀人才。一家公司的HR梁小姐表示，以前面对求职者，经常在介绍完岗位需求和工作内容后，双方才谈具体工资，而双方一旦谈不拢就前功尽弃，而“明码标价”的做法就可以避免这种情况，提高招聘质量和效率。
另一家公司的HR唐小姐认为，有些职位并不适合“明码标价”，而每个人的工作能力不同，其在同一职位上的工资也可能不同。“我们需要根据求职者的实际能力来确定待遇，而薪资在用人单位自身和行业内部都是需保密的，一旦公开，在同行竞争中可能会产生不利影响，同时也可能导致企业人员出现对比的不稳定心理。”
去年10万多毕业生
通过网络找到工作
据新华社电 广东面向2012届大学毕业生首场招聘会19日开启。由于近年广东大力推动网络招聘，2010年有10万多毕业生通过网络招聘找到接收单位，本次招聘会进场人数较往年有所减少。
本年度首场大学生招聘会提供岗位2500个，比去年少约1500个。但记者现场看到，今年招聘会场面不如往年火爆。广东省高校毕业生就业指导中心相关负责人表示，广东大力推进网络招聘，分流了大批求职者。“网络招聘可大大降低学生的求职成本、用人单位的录人成本，广东以后会慢慢倾向网络招聘。”广东将面向2012届高校毕业生安排44场供需见面会，其中有8场是网络招聘会。 (来源：广州日报)
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