行权条件大幅提高 北京科锐修订股权激励方案

　　⊙见习记者 王炯业 ○编辑 全泽源

　　今年3月首次推出股权激励草案的北京科锐，根据证监会反馈意见，修订了股权激励草案，修订后的方案大幅提高了行权条件，而行权价格却维持不变。

　　北京科锐今日公告称，根据中国证监会的反馈意见，对之前的北京科锐股票期权激励计划 草案（下称草案）部分内容作出相应修订。修订稿已经中国证监会备案无异议。

　　对比新旧草案可发现，修订稿的最主要变化就是股权激励的行权条件被大幅提高。修订稿显示，新的行权条件是，相比于2010年，2011至2013年公司净利润增长率分别不低于60%、80%、100%，相当于平均净利润增长率不低于35.33%（含激励成本），高于同行业可比上市公司净利润增长率平均值9.66%及公司前三年净利润增长率平均值12.11%；另一行权条件是，2011年至2013年净资产收益率分别不低于8.00%、8.50%、9.00%。

　　而原来的草案设定的行权条件是，以2010年净利润为基数，2011年、2012年、2013年净利润增长率不低于30%、50%、70%；以2010年营业收入为基数，2011年、2012年、2013年营业收入增长率不低于30%、50%、70%。

　　由上可见，修订稿不仅提高了净利润增幅这一条件，而且还增加了净资产收益率这一指标。

　　另外，北京科锐还对其他几个方面进行修改，其一，补充行权考核指标设置的说明。其二，股票期权激励对象人员有所调整，其三，公司称，本次股权激励计划预留的32万份股票期权将在首次授予日起12个月内授予新引进（或者新晋升）的技术领军人才、优秀销售人才和中高级管理人才，并补充说明预留部分股票期权的必要性及对预留股票期权授予程序的规定。 其四，对股票期权价值的计算方法和计算过程进行了明确说明。

　　不过公司在今年3月首次推出股权激励草案时设定的23.92元/股行权价格并没有改变，昨日该公司收盘报19.8元。 (来源：上海证券报)