人参与)最近几天，摩根士丹利（香港）人心惶惶。去年底，这家美国大型投行宣布将于今年一季度在全球裁员1600人，最近裁员已经在香港开始。
“从上周四开始有人陆续走掉。”一位消息人士向记者透露，不过，他并未指明裁员部门，只表示被裁员工不限于某一个部门。据记者了
“可能是从后台先开始。”一位外资投行人士表示，按一般惯例，先“倒下”的估计是一些后勤支持部门的员工，接下来才是前台部门。
1月9日，摩根士丹利在澳大利亚的institutional equities部门已经裁员近10人。
美银美林：高管成新目标
另一股寒流则吹向了美银美林，去年已经完成一轮裁员后，美银美林此番将目标瞄准了薪酬成本更高的董事总经理级别（Managing Director，MD）。
“美银美林在亚洲会裁掉大概15个董事总经理。”一位知情人士向本报记者透露，亚洲并购业务联席主管Michael Cho已经离职，另一联席主管张秀萍继续留任。
Michael Cho曾负责美银美林除日本、印度和澳大利亚以外亚洲地区的并购业务。Dealogic的数据显示，去年亚太区（除日本）的并购交易总额为5431亿美元，而去年美银美林在亚洲区的并购咨询收入则位列各投行榜首，并购交易总额达495亿美元。
然而，整体业绩的压力依然存在。在包括去年第三季度在内的前5个季度内，美银美林有3个季度都在亏损。去年第二季度净亏损总额高达88亿美元，致使其前9个月最终录得净亏损5.45亿美元。
目前，美银美林在亚洲地区共有75位董事总经理，意味着这波裁员比例将高达20%。预期此轮人员调整将在3月底前完成，主要通过内部调整或提前退休的方式，直接裁员只占少数。
“一般做到董事总经理需要10年左右的时间。”一位外资投行人士告诉记者。此前，对董事总经理动手的还包括瑞信和汇丰。
去年11至12月份，在大多数外资投行裁员时，美银美林已经通过细水长流的方式裁减了部分职员。“一直有人走。”一位美银美林内部人士告诉记者，但由于涉及不同部门，很难确定实际离职的人数。
业绩仍是心头刺
尽管去年第三季，摩根士丹利实现盈利22亿美元，但因会计调整增加的收入未能长期提振股价。业绩公布一周后，去年10月27日，股价在攀升到每股19.41美元后很快跌至年中最低点附近。
去年的最后一个交易日，摩根士丹利以每股15.13美元收盘，比年初下跌46%。而第四季度的业绩很可能让股价再度下探。摩根士丹利特别提列了与债券保险公司MBIA Inc和解纠纷相关的12亿美元费用，分析师认为，这可能导致第四季度出现亏损。
与摩根士丹利相比，美银美林的情况更糟。截至去年底，这家危机重重的投行已经卖出了几乎所有值钱的资产，其中包括其所持有的建行235亿股H股股份。
去年，美银美林提出名为“新美银”的成本削减计划，以期在2014年前每年节省50亿美元成本。作为计划的一部分，美银美林将在全球裁员大约3万人。上一次类似规模的裁员是在金融危机时，当时美国银行收购了美林证券（Merrill Lynch）并在3年内裁员3万至3.5万人。去年12月，作为全球裁员计划的一部分，美银美林关闭了其位于巴西的美林私人银行业务，并遣散了约40名员工。
尽管美银声称其目标是“实现股东收益的最大化”，然而，去年美银美林的股价无疑让股东们很失望从年初的每股14.12美元跌至年末的5.56美元，跌幅超过60%，成为继2008年下跌66%之后最惨重的跌幅。而同期内，费城KBW银行指数（KBW Bank Index）下跌26%。
费城KBW银行指数以美国24家全国性或地区性大型金融机构为成分股，是衡量美国银行业股价表现的重要指标。目前被列入的金融机构包括美国银行（Bank of America）、花旗（Citigroup）、摩根大通（JPMorgan Chase）、富国银行（Wells Fargo）、第一资本公司（Capital One Financial Corp）等。
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