员工不满补偿方案 上海普茨迈斯特停工

　　三一重工（600031.SH）上月底宣布正式出资3.24亿欧元（人民币26.54亿元）收购德国著名工程机械公司——普茨迈斯特90%股权后，被中联重科指出，对方未能拿到发改委批复。如今，这场收购再起波澜。几天前，有媒体报道称该收购遭到了德国当地员工的抗议。就在昨天，《第 一财经日报》获悉，普茨迈斯特机械（上海）有限公司（下称“上海公司”）日前停工，部分一线员工对公司高层口头宣布的补偿方案感到不满，希望能提高补偿。

　　补偿方案公布

　　昨天，普茨迈斯特位于上海市松江工业区洞泾路的工厂一片宁静，在正门和侧门，偌大的厂区内记者没有看到一位身穿蓝色工作服的员工。

　　据值班人员透露，要等到下周一工厂才可能恢复生产。

　　这一停工是缘于2月14日晚间的一场内部职工会议。公司职员被召集在一起，德方一位代表宣布了一系列新政。因为自从1月28日市场传言三一重工将收购这家德国企业、再到消息确切之后，员工都希望尽快获得两家企业交接时，对人员的相关安排细节。据知情人士透露，三一重工定于3月1日正式接管这家普茨迈斯特的上海公司。

　　但德方给出的两个补偿方案并不能令员工们满意。

　　首先，每位员工将会有“N×工资×40%”的补偿（下称“方案一”）。其中“N”代表的是工龄长度并折算为月工资。也就是说，如果一个工作6年、每月工资4000元的员工，其将获得大约（6×4000×40%）9600元的补偿。

　　其二，在三一重工接手上海公司之后，该员工可以继续为企业服务。而假设3年内上海公司有任何变动的话，那么还可以得到“N×工资×60%”的补偿额（下称“方案二”）。换言之，同一员工，能继续拿到大约14400元的赔偿。

　　新旧方案不同

　　知情人士向记者表示，“方案一”与上海公司多年来执行的老补偿方案相比已大幅缩水。

　　以往公司的补偿方案一直是（N+2）×工资×100%（下称“方案三”）。假设还是同一个6年工作、每月4000元工资的员工，其应可拿到4.8万元的补偿额。

　　现在，大家担心的几个问题是：第一，新旧方案完全不同，如果执行新方案，意味着员工们获得的补偿额并不多；第二，若是今后三一重工接手上海公司，届时可使用“我们是新企业，不会延续老企业的做法”这一理由而拒绝执行“方案二”。此外，由于上海公司对方案一和方案二都是口头通知的，员工们期待能够看到书面的文件。

　　不管未来普茨迈斯特的主人是谁，对于一线生产职员们而言，都希望德方能继续执行“方案三”。这样，即便他们被三一重工裁员，也会在短期内有足够的生活保障。

　　三一重工总裁向文波在收购案敲定后曾对媒体称：“收购普茨迈斯特后，不会裁减该公司任何一名员工。”此外，普茨迈斯特在三一重工旗下会被保留独立品牌，管理团队也可能会保留。

　　在德方于2月14日晚间宣布新的两套补偿方案后，部分员工因不满新政，在没有听完整场会议时就离开了。一位外资企业工作10年的管理层向记者表示，通常情况下，海外在华的企业对员工补偿都会使用类似普茨迈斯特的“方案三”进行。大部分的方式是“N+X”×工资×100%，其中“X”由企业自行决定。比如金融危机时，某美资企业在上海工厂的一个销售团队宣布解散时，就给了员工“N+3”的补偿。如一名月薪3500元左右、工作3年的销售职员，获得了总计2.1万元的补偿额。