2月22日，中国移动(微博)召开总部员工下基层交流动员大会，这也是中国移动首次大规模开展总部与基层间的人才交流。首批23名总部员工，将赴河北等14个省(自治区、直辖市)的地市公司或生产中心进行为期一年半到两年的交流任职。中国移动通信集团公司党组书记、副董事长奚国华，董事、党组成员、纪检组组长黄文林出席了会议。
据记者了解，这23名员工来自中国移动总部12个部门，有5名处室经理、18名项目经理，均在45岁以下。他们将在地市公司副总经理、部门副经理等关键岗位上锻炼。
中国移动党组书记、副董事长奚国华在会上表示，加强员工基层历练是人才成长的客观规律，也是实现总部转型发展的根本要求。交流员工要在一线摸爬滚打，不是简单的调查研究，要参与生产一线的运营实践，对公司生产经营要有全面直观的认识，真正上前台，上一线。他还表示，中国移动规划“456”的目标，用4年时间，以每年50人的规模，最终实现总部60%以上的员工具备基层工作经验。
据悉，交流任职在个人自愿报名的基础上，经过部门推荐、资格审查、组织遴选等流程。交流区域以中西部艰苦地区为主，交流人员将在市场经营、网络建设、业务支撑等生产一线任职。交流员工代表中国移动业务支撑系统部文雪刚表示，将把握住这次提升能力、增长知识的机会，把自身的专业知识、管理能力同基层实践相结合，并努力成为一线与总部间准确快速传递信息的桥梁。 (来源：人民网)
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