深圳特区报讯 （记者 杨丽萍 实习生 张馨文）“当前，工人的工资仍然较低，工资待遇离初次分配的合理区间还有相当距离。这个距离就是工资继续上扬的必然趋势。”近日，我市发布了2012年度《深圳劳动关系发展报告》（以下简称《报告》）。《报告》预测，工资逐年上涨会
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是长期现象，而季节性行业性缺工将渐趋常态。《报告》同时认为，深圳企业劳动关系2012年度将面临工资集体协商制度推行难度加大、局部地区劳资纠纷隐患仍在等值得重视的苗头性、局部性问题。
局部地区劳资纠纷隐患仍在
《报告》副主编秦晓南昨天接受记者采访时表示，《报告》是深圳自2006年以来，按年度连续编写的劳动关系发展状况的蓝皮书，全书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会联合编写，由部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。
《报告》总结了2011年度深圳劳动关系状况，认为2011年度深圳企业劳动关系总体平稳可控。但因为处于经济社会转型和产业结构优化升级的关键时期，在劳动密集型企业较多的局部地区，尤其是来料加
工行业，劳动争议有多发苗头。2011年深圳制造业、建筑业和各类服务业的纠纷案件，分别占全市劳动纠纷案件的44.7%、9.4%和8.9%。《报告》认为，进一步采取过硬而稳妥的措施，把这类问题解决在萌芽状态非常必要。
《报告》同时提醒，局部地区劳资纠纷隐患仍在。《报告》指出，一些企业特别是产业链处于末端的加工行业、个体零售企业和个别在国际贸易中遭受严重打压的企业，由于经营状况失利和资本至上等观念的影响，势必会做出违反劳动法律法规的事情；而这些企业的员工特别是80后、90后一些新生代员工，谋划发展、维护权益、讲究尊严的意识很强，对资方违规违法的事敢于针锋相对，再加之稍有不顺就会跳槽，这就为劳资纠纷的发生尤其是重大集体性劳资纠纷的出现埋下隐患。《报告》认为，这种状况值得高度警觉。
工资上扬是必然趋势
工资是劳务工的核心利益，也是劳资关系和谐发展的关键因素。《报告》预测，2012年度深圳企业工资上扬将是必然趋势。
《报告》分析认为，当前，工人的工资仍然较低，工资待遇离初次分配的合理区间还有相当距离，这个距离就是工资继续上扬的必然趋势，而且工资逐年上涨会是长期现象。
如何解决好工资问题，《报告》认为，深圳应该深化工资分配制度改革，进一步提高工资在初次分配中的比重，建立健全企业收益和劳动报酬合理分配方案与运作机制。《报告》建议政府选择有代表性的企业进行典型解剖和试点示范，并在此基础上形成“企业初次分配改革条例草案”，在征求民意后，交深圳市人大常委会审议通过并付诸实施。
《报告》同时还认为，我市工资集体协商制度推行难度加大，其中最重要的原因就是劳动的相关法律法规缺乏规范和支撑，《报告》因此建议我市尽快出台《深圳市集体协商条例》，建立正常的工资增长机制，规范集体协商、签订集体合同等集体劳动关系行为，推动企业自我协商制衡机制的建立。
季节性行业性缺工渐趋常态
《报告》认为2012年度，“企业缺工成常态”是对相关各方考量的一个新课题。
《报告》举例说：“从事家政服务的人员紧缺，保安员流动性大，人难招；餐饮服务业缺工已是长期问题，综合商贸服务业紧缺的则是收银员、防损员和礼仪员等一线岗位人员；一些制造业相对难求的是工程师之类的人才”，季节性行业性缺工将是常态。
作者：杨丽萍 张馨文
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