昆明制药：限制性股票激励计划促进公司良性发展

　　本报记者 周松林

　　为进一步健全公司激励机制，增强公司主要经营管理团队对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，经中国证监会审核，昆明制药集团股份有限公司从2010开始实施为期三年的限制性股票激励计划。该公司有关人士表示，该计划 的实施，实现了股东利益、公司利益和主要经营管理团队利益的一致，有力提升了公司的管理水平，实现了业绩的稳定增长，有利于公司可持续发展。

　　据介绍，昆明制药的限制性股票激励计划将公司经营业绩提升的“质”与“量”纳入考核标准，即将逐年的净利润、工业毛利率和应收账款设为各年度的考核触发指标，从而促使公司管理层在关注公司业绩成长的同时更加注重业绩的质量。2011年度，公司合并营业总收入达到24.34亿元，较上年同期增长33.94%，利润总额1.75亿元，较上年同期增长49.24%，净利润1.3亿元，较上年同期增长52.05%，经营性净现金流1.4亿元，较上年同期增长54.41%。同时，应收账款得到有效的管理和控制。

　　限制性股票激励计划还将市值管理融入对管理层的考核计划，按照期望市盈率对2011-2013年的期望股价做出预测，该期望股价直接影响激励对象获授股份数量。目前，公司股价已由2009年末的11元/股左右增长到2012年8月3日收盘价18.78元/股，远远跑赢大盘。

　　公司市值的提升与经营业绩的增长相符合，从而获得了广大投资者与监管部门的认可与好评。2011年，公司被列入上证公司治理指数样本股，并获得上海证券交易所信息披露奖。2012年5月，公司被中国上市公司市值管理研究中心等评选单位列入2012年度中国上市公司资本品牌溢价百强。

　　昆明制药人士表示，股权激励是上市公司治理水平高、经营业绩好的重要表现，同时也是上市公司实现管理层与股东的中长期利益一致化的有效手段。公司从中获益良多，并将在未来继续规范实施股权激励计划，并在遵守相关法律、法规的前提下，不断摸索、创新，使股权激励能够更加有效地为企业发展服务，为股东财富的保值增值做出贡献。