摩托罗拉中国裁员：高层紧急沟通 补偿方案已做让步

　　摩托罗拉中国区的强硬裁员风波仍在持续发酵。

　　8月20日下午，摩托罗拉中国区管理层以及人事部门负责人抵达南京，为摩托罗拉南京软件中心做裁员沟通和说明。几天前，该软件中心传出将被关闭，部分员工反对并且要求见到公司管理层。

　　8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工总数的20%，其中三分之二在美国之外的地区进行。

　　此番由谷歌主导的摩托罗拉全球战略转型对中国区形成严重的冲击，中国区更成为摩托罗拉全球裁员的重灾区。

　　受到冲击的不仅是南京软件中心，所有摩托罗拉在华的机构都涉及人员裁减，除了南京软件中心出现员工反对事件外，上周末北京总部的部分员工也出现类似情况。

　　摩托罗拉中国区公关经理司轩军昨日表示，除了北京、南京外，天津、杭州、上海等多地都会涉及裁员，但不方便披露具体数字。

　　记者昨日从消息人士处获悉，本轮摩托罗拉中国区裁员总计约1000人，其中研发系统被裁减的员工将在700人左右。

　　与摩托罗拉全球口风一致，摩托罗拉中国区在与被裁员工沟通时称，因公司策略调整，未来每年只推出三四款手机产品，中国区无需那么多的销售、研发和支持人员，且本轮裁员完成后还可能会有进一步裁员。

　　有媒体援引一些摩托罗拉员工的看法称，这是谷歌为获取专利而收购摩托罗拉之后“过河拆桥式的清洗”；而更多的业内观察者认为，谷歌“在商言商”的裁员行动无可厚非。

　　今年5月22日晚，谷歌宣布完成对摩托罗拉移动的收购，从而为始于去年8月的斥资约125亿美元的收购行动画上句号。

　　研发中心是裁员重灾区

　　“据说今年下半年我们不会有新品推出，明年上半年也不会推出新品，明年下半年会推出一款"经典"新品，没有新品出来，我们这些销售和支持人员没有事情做了，只能被裁掉。”摩托罗拉上海办公室一位员工对记者称，之前传闻的上海办公室被关闭一事并不真实，但这次裁员比例也很大，销售被裁减，促销员被裁减，市场支持部门被裁减，“销售只保留了电信和移动运营商的服务人员。”

　　另外，摩托罗拉本轮裁员在研发上大刀阔斧，原本摩托罗拉在全球各地设有多家研发中心，各研发中心配合开发新品，但是此次全球各地研发中心均成为裁员重灾区，中国研发中心更是如此。

　　据记者从摩托罗拉内部获得的信息显示，摩托罗拉上海手机研发中心所有研发人员将被裁掉，售后支持部门、配件部门也全部被裁。

　　“北京研发中心、上海研发中心以及南京软件中心这次都是裁员重灾区，这样做也意味着未来产品研发不需要中国区配合，只把全球开发出来的产品在中国销售就可以了。”上述摩托罗拉上海办公室员工对记者表示，相比销售、市场等部门，研发系统员工受伤更重，“有一对夫妻都在研发中心上班，两个人都被裁掉了，你说人家心情能好吗？很多研发人员大学一毕业就进入公司了，人家把公司当做家，现在家里一下子没有经济收入了，而且研发人员再重找新工作难度还很大。”

　　摩托罗拉官方消息称南京软件中心最后如何处理还没定论。据记者获得的消息显示，摩托罗拉原本是决定关闭南京软件中心的，现在还在跟南京软件中心的员工做工作。

　　记者昨天也证实，摩托罗拉北京总部也是各个部门都有裁员，如总部市场部最终只保留4-5个人，公关部也有人离职。

　　中国此前是摩托罗拉手机业务的“重镇”，摩托罗拉在天津还有一家手机生产工厂，本轮裁员也牵涉到这家工厂。

　　司轩军昨日对记者表示，天津工厂会涉及裁员但目前还没有消息披露，可能未来会转做智能手机。

　　但是据记者昨日了解到，摩托罗拉全球还在评估天津工厂和巴西工厂，希望关闭其中一家，且因巴西工厂离美国本土市场更近，目前倾向于保留后者。摩托罗拉的思路是未来推出的高端手机找代工厂生产，学习苹果模式，不想在自建工厂花太多力气。

　　摩托罗拉做出让步

　　外资企业在华涉及到裁员赔偿，一般都做得比较正规，摩托罗拉本次裁员给予员工赔偿是N+2（N是服务年限），高于国家标准。

　　尽管在许多国内企业的职场人看来，摩托罗拉给出的补偿方案还算“厚道”，但是目前被裁员工对这份赔偿标准还是不满意，认为这场裁员来得太突然，其不满的焦点直指此次摩托罗拉裁员态度、裁员程序的合法性以及裁员补偿，并且引出了裁员事件中工会是否不作为，哺乳期员工是否在解聘范围内等两大争议点。

　　之前有媒体报道称，摩托罗拉中国区人力资源部门拿出裁员方案、制定解约协议之后，已开始陆续与员工约谈，要求员工无条件服从，并在限定期限内签字，“如不签署协议，摩托罗拉将单方面解约。”

　　不过，据记者昨日了解到的最新信息，在员工的争取下，摩托罗拉已经做出了让步，原本未休假期公司提供补偿，三年到期才返还的住房公积金提前把现金给员工，未到期股票公司进行回购。

　　“有些员工是想通过抗议留下来，有些希望提高赔偿标准。但是现在公司这种状况，留下来又能看到什么前景呢？”一位已经签署了离职协议的员工对记者抱怨道，公司被谷歌收购时对员工保护不力，协议应该写进一年内禁止裁员。之前，摩托罗拉通信设备业务出售给诺基亚西门子时写入了类似协议，一年内诺基亚西门子不可以裁减摩托罗拉的员工，给予员工择业充分的时间。

　　司轩军表示，本轮裁员公司是严格按照国家相关法律要求来执行的，比如一些孕期、哺乳期的员工，想留下来也可以的，如不想留下来，公司给予的赔偿都是非常丰厚的，“公司也非常想帮助员工离职后再就业，比如公司也设有咨询部门，教授一些员工再找工作的技巧和注意事项，人力资源部门也会接洽一些其他公司来雇佣离职员工。”

　　另据了解，本土品牌处于上升期的华为、联想手机都纷纷抛出“绣球”，愿意接纳摩托罗拉部分被裁员工，其中研发人员更为吃香。

　　“中国区高层也会调整”

　　在中国市场，曾经位居手机市场霸主地位的摩托罗拉影响力已日渐势单力薄。根据艾媒咨询发布的2012年二季度中国智能手机市场报告，三星仍以22.2%的市场份额牢固占据第一位，而摩托罗拉在中国智能手机市场的销量占比仅为3.3%，甚至已远远落后本土的“中华酷联”（中兴、华为、酷派、联想）。

　　司轩军昨日还表示，除了基层员工裁减，中国区高层也有人员调整，但其未披露具体人员。

　　日前有媒体报道称，今年5月谷歌进驻摩托罗拉后，原摩托罗拉移动公司副总裁、非智能手机产品负责人刘飞已担任摩托罗拉亚太区总裁。

　　一位知情人士昨日对记者表示，摩托罗拉大中华区总裁孟樸将会离任，而刘飞将是摩托罗拉中国区实际操盘人，原本的中国区高层将在不久后离职，“原本中国区总经理李艳暂时不会离职，毕竟还有库存需要清理，但是她在公司时间也不会太长。”

　　摩托罗拉官方昨日则表示，孟樸和李艳暂时都没有变动。

　　作者：周玲