编者按:对于美,每个人自有评判标准,对于上市银行已披露的中报,市场评价也是褒贬不一。不过,不可否认的是,综合已披露的五家股份制商业银行中报来看,有精彩利润增长高于预期和行业平均值;有无奈不良贷款余额普涨;有刚性门槛核心资本充足率难以迈过9%;有理性应
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对行业景气度下降,薪酬涨幅也主动下降。
上半年薪酬增速分化
浦发平安兴业超过20% 华夏招商低于2.5%
本报记者 张 歆
未雨绸缪。二季度以来,银行业的景气度成为市场关注的热点,而景气度下降似乎也成为了共识,在此背景下,上市银行以往高调的薪酬增长也不得不放慢了脚步,与去年股份制银行整体薪酬涨幅远超国有大行和城商行不同,今年“几乎不涨”成为部分银行的选择。
截至目前,已经有五家上市银行公布了中期业绩,其利润增速差距不算特别大增速分别在在25%-43%之间;然而,这五家银行上半年的薪酬涨幅可谓差别巨大,其中三家(浦发、平安、兴业)超过了20%,而
华夏银行的涨幅还不足2%;
招商银行的薪酬涨幅也仅是刚刚超过2%。
薪酬增幅
浦发暂时领先
曾经,银行业的高薪使得许多非金融机构员工不禁要“羡慕嫉妒恨”。但是当行业盈利增长前景变得有些模糊时,薪酬这一敏感事项也相应增加了不确定性。对于上市银行来说,过去只需解答薪酬该涨多少的问题,而如今或许该考虑“涨还是不涨”的问题。
截至目前,已经有五家上市银行公布了中期业绩,这五家银行上半年的薪酬涨幅可谓差别巨大,其中三家超过了20%,而华夏银行的涨幅还不足2%。
据本报记者和
同花顺iFinD数据统计,招商银行今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金78.90亿元,较上年同期的77.17亿元仅增加了1.73亿元,增幅为2.2%。而招商银行2011年中报与2010年中报相比,薪酬增幅超过10%;2011年年报与2010年年报对比,薪酬增幅为27%。
华夏银行今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金32.04亿元,较上年同期的31.7亿元增加了0.34亿元,增幅仅为1.07%。华夏银行2011年中报与2010年中报相比,薪酬增幅超过47.5%;2011年年报与2010年年报对比,薪酬增幅为40%。
兴业银行今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金56.05亿元,较上年同期的46.5亿元增加了9.45亿元,增幅为20.3%。兴业银行2011年中报与2010年中报相比,薪酬增幅超过51%;2011年年报与2010年年报对比,薪酬增幅为51.8%。
浦发银行今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金56.15亿元,较上年同期的45.12亿元增加了11.03亿元,增幅为24.4%。浦发银行2011年中报与2010年中报相比,薪酬增幅为16.95%;2011年年报与2010年年报对比,薪酬增幅为16%。
平安银行(按照原深发展银行计算薪酬,注:为与去年同一口径对比,特选择该项指标)今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金31.1亿元,较上年同期的25.1亿元增加了6亿元,增幅为23.9%。平安银行2011年中报与2010年中报相比,薪酬增幅为16.5%;2011年年报与2010年年报对比,薪酬增幅为41%。
利润增幅
均跑赢薪酬
如果说薪酬增幅展现的是两极分化,那么五家股份制商业银行在净利润增长方面则显示出了一致性:增长速度高于行业平均,但平均利润增幅同比和环比出现下降。
率先公布中报的兴业银行财务报告显示,今年上半年,实现归属于母公司股东的净利润171.02亿元,同比增长39.81%;华夏银行归属于上市公司股东的净利润60.75亿元,同比增长42.36%。此后公布中报的3家商业银行业绩增速也都不错:浦发银行归属于母公司股东的净利润171.93亿元,同比增长33.49%;平安银行实现归属于母公司的净利润67.61亿元,同比增长达到42.91%;在目前已经公布半年报的5家银行中,招行实现净利润仍然稳居第一,达到233.77亿元,同比增加47.77亿元,增长25.68%。
据测算,5家银行中期净利润的平均增幅约为33.76%,这比一季度低了5个百分点,一季度5家银行净利润的平均增幅为38.8%。
不过,如果单从薪酬和净利润增幅进行对比,五家商业银行的薪酬增幅还是小于业绩增速的。华夏银行的差距最为悬殊,为1.07%:42.36%;浦发银行的差距最小,为24.4%:33.49%。
回报股东
平安银行中期分红
两行合并尘埃落定,员工的薪酬也长了,给股东分红则终于纳入了平安银行的议事日程。
平安银行中报显示,将以2012年6月30日的总股本为基数,每股派发现金人民币0.1元,分红总额约为5.12亿元。该议案尚需2012年第二次临时股东大会审议通过。这是该行4年来的首次分红。其前身“深发展”曾被称作“铁公鸡”,而今更名为“平安银行”后即变慷慨,而且承诺未来3年每年现金分红比例10%-30%以回报股东。
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