原深发展员工大规模降薪？这个真没有

　　这几天，一则关于“平安银行(000001)内部传闻原深发展员工已降薪”的消息在网上流传，有媒体称原深发展广州分行的营销员工平均降薪四成。记者昨日致电原深发展银行有关人员未证实此事，不过其表示不排除个别一线营销人员因为业绩不达标薪酬受到影响，但并未有大规模降 薪一说。

　　“一线人员的考核都跟业绩挂钩，如果业绩不好，薪酬就会受到影响。但如果业绩好，收入也会很高，这些岗位的收入是浮动的，其他人员的薪酬没有降。”对于大规模降薪一说，原深发展银行行政部有关人员予以坚决否认。

　　据了解，由于原深发展员工薪酬比原平安银行高，平安入主深发展初期，曾承诺“不裁员、不降薪、不降级”，期间每年涨薪10%～20%。上述人员以自己为例印证了这些承诺：“像我是行政岗位，每个月都拿固定工资，平安入主深发展以来，我每年的薪酬都在上涨，幅度在10%以上，降薪是真没有。”该位人员表示。

　　一位原平安银行的有关人士告诉记者，平安银行内部薪酬直接跟绩效考核和排名挂钩，目前两行的薪酬标准依然“各是各的”，没听说降薪一事。

　　据平安银行相关负责人表示，原深发展银行与平安银行的薪酬体系并不相同，但原银行内部，员工个人岗位、绩效、技能经验等方面的差异，也会使得员工薪酬产生差异。有时原深发展银行工资较高，有时原平安银行工资较高。

　　“银行内部正在研究制定新的统一的薪酬制度，会兼顾原深发展和平安银行两方面的平衡。”该负责人表示，随着整合的完成，两行新的薪酬体系正在建立，在新旧职级、薪酬福利体系整合转换中，所有员工的个人总薪酬福利水平将保持不变。

　　据悉，目前银行内部每年都会有一定程度的调薪，每年升幅至少可以赶上CPI。