三一重工推股票激励计划

　　每日经济新闻记者 曾剑 任世磊

　　11月5日晚，三一重工（600031，前收盘价9.38元）的一则停牌公告引发市场关注。公告称，由于“公司将于2012年11月6日审议重大事项”，公司股票于11月6日停牌一天。

　　昨日（11月6日）晚，三一重工停牌审议的重大事项浮出水面。公司发 布《股票期权与限制性股票激励计划》草案，拟向2533名激励对象授予总计1.78亿份股票权益，约占公司总股本的2.35%。

　　公告显示，上述激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。

　　股票期权激励计划方面。三一重工拟向公司高级副总裁梁林河、段大为以及董秘肖友良等总计2108名激励对象授予1.55亿份股票期权。其中首次授予1.39亿份，行权价格为9.38元；预留1549万份，行权价格在授予前由董事会审议决定。在行权有效期内，上述激励对象可按照10%、35%、55%的比例分三期行权。行权条件为，三一重工2013～2015年的净利润相比上一年度的增长率均不得低于10%；同时，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。此外，激励对象还需要达成其所在职能总部、事业部和子公司需完成与三一重工签订的绩效合约的考核要求。

　　限制性股票激励计划部分。三一重工拟向董事、执行总裁易小刚、高级副总裁梁林河、段大为以及董秘肖友良等合计1408人授予2334.59万股限制性股票，授予价格为4.69元。在上述限制性股票的解锁期内，激励对象可按照50%、50%的比例分两期解锁。解锁条件分别为，三一重工2013年度净利润相比2012年度增长不低于10%，2014年度净利润相比2013年度增长不低于10%。

　　三一重工表示，制定上述激励计划的目的在于进一步完善公司的法人治理结构，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　三一重工三季报显示，公司第三季度实现营业收入89.39亿元，同比下降18.29%，为2006年来首次同比下滑，环比下降幅度更是达到47.67%。与此同时，公司实现净利润7.14亿元，同比下降58.76%。前三季度公司实现净利润59亿元，同比下滑23%。

　　《每日经济新闻》记者注意到，就在三季报公布前10天，三一重工对应收款项坏账准备计提比例会计估计进行了变更。其中包括，未到合同收款日应收款计提比例由2%变更至1%；账龄在1年以内的计提比例由之前的5%变更至1%。根据三一重工2012年半年报，上述两种应收账款在三一重工应收账款中所占的比例分别为48.13%和44.29%。

　　三一重工当时预计，会计估计变更将增加1～9月净利润约4.7亿元。

　　不仅如此，《每日经济新闻》记者还发现，2012年前三季度，三一重工“计入当期损益的政府补助”达到5.17亿元，而这一项目在去年同期仅为1.35亿元。

　　兴业证券分析师陈德静认为，公司三季度盈利水平大幅下滑，而利润主要来自应收账款坏账准备计提比例变更导致的大额资产减值损失冲减、政府补助增加。