员工待岗高管离职 山河智能被指战略定位偏差(图)

　　工程机械行业裁员传闻不绝于耳，虽企业多以否认应对，但是以各种方式进行的裁员正在大面积发生。据天津山河装备开发有限公司（下称“天津山河”）今年11月中旬给其员工的一份《关于执行待岗放假的通知》称：“国内工程企业订单严重不足，基本处于减产或半停产状态，企 业经营压力巨大。根据调研，三一、徐工、中联重科、柳工、鼎盛天工等多数国内工程机械领军企业均根据自身生产经营实际，采取了员工放假、待岗培训等针对性措施，降低成本费用，与企业共渡难关。”

　　员工待岗放假

　　天津山河成立于2010年6月，是上市公司山河智能（002097.SZ）的控股子公司，控股比例99.99%，法人代表都是何清华。

　　据山河智能集团高层介绍，天津山河主要生产路面机械和起重机械，由于此前天津厂房未完成建设，起重机部分一直在长沙生产，但隶属于天津山河。按照规划，在天津买地共计1950亩，两年多来已经建成第一批厂房15万平方米，计划在2012年底将把在长沙生产的起重机械部分搬至天津。不过，预计使用厂房在1万平方米左右，剩余厂房将会闲置。

　　山河智能披露数据显示，截至6月末天津山河总资产7.38亿，上半年实现营业收入1905万，但是净利润为-824万元。今年8月底，山河智能以连带责任担保的形式为天津山河提供2000万元授信担保，累计为其担保金额达到1亿。

　　仅成立两年多的天津山河，就不得不面对行业冬天的洗礼，虽山河智能有心救援但也是步履艰难。

　　下半年以来，《第一财经日报》记者接到多位与天津山河发生劳动纠纷的员工反映，称天津山河不为员工全额缴纳五险一金以及变相裁员的情况。“待岗放假、辞退的从上到下都有，包括天津公司的副总、营销总监、研究所副所长、研究室主任还有技术工人。”一位近期刚从天津山河离职的高层员工对记者称，仅他了解到的劳动纠纷近几个月就有50人次以上。

　　记者致电山河智能董秘蔡光云，他表示不知情，称“大面积裁员很夸张，天津公司还很正常”，并让记者联系控股子公司天津山河询问。随后天津山河人力资源部副部长对记者说：“天津市有关于待岗放假的规定，我们依据劳动仲裁或劳动相关部门的判定办事。如果企业经济效益不好，可以给员工待岗放假。我们会跟员工签订待岗放假的通知，放假期间每周一到周四员工到公司报道，每天上午进行一个半小时的待岗培训。”同时她强调，天津山河对于待岗员工的用工手续及保险都与在岗期间保持一样。

　　天津山河在给员工的一份待岗通知显示，暂定待岗时间截止到2013年3月31日，且如果生产经营状况无好转，将延长待岗时间。待岗第一个月工资按照劳动合同中约定的月工资总额中的基础工资部分发放，之后每个月基本生活费按照天津市最低工资标准1310元发放。

　　除了老员工，还有待入职的新员工。“行业形势不好，我们无法让员工报到，而且报到前提是双方签订劳动合同。”前述人力资源部负责人称。

　　而且，近日有多位应届毕业生接到一位自称受人力资源部负责人委托的天津山河工作人员群发的信息，以宿舍尚未竣工为由将报到时间推迟至2013年1月15日。一位今年毕业的应届生对记者称，自7月15日第一次推迟入职算起，这已经是第五次推迟入职了，而且这次时间最长，接近2个月。

　　战略定位偏差？

　　“我们是两个主体，几十万仲裁额调解的不是我们处理，有一部分人员是在总部签的劳动合同。”前述人力资源部负责人告诉记者，“我们的劳动关系是比较复杂的。”但是据被辞退员工反映，这些有纠纷的员工都是天津山河聘用的，与总部没有直接关系。

　　虽然山河智能董秘对此事表示不知情，但有业内人士认为，全资子公司在没有受到总部允许、默认甚至支持的情况下，是不可能有如此大的调整的。

　　新老员工更替很正常，但是流动过于频繁特别是高层员工流动频繁，企业在管理上可能就需要思考。山河智能9月末披露，公司董事兼副总经理陈家元和副总经理刘绍宏申请辞职，10月末披露公司证券事务代表邹蕾申请辞职。

　　“2008年以前山河智能专注于小型挖掘机等机械，优势明显，但是之后战略定位出现偏差，过于盲目扩张。”一位在山河智能工作过的高层对记者感慨，“何老师（何清华）特别注重学术研发，业内都很欣赏，但是山河后期没能建立起稳固的高素质的执行团队，内部管理没有跟上。”