化解劳资矛盾须强化薪资保障制度

　　据报道，12月4日，广东省汕头市潮男区一家内衣厂发生纵火案，造成14人死亡、1人受伤，死者多为尚未婚嫁的年轻女工，曾在该厂工作的犯罪嫌疑人刘双云供认称与老板有劳资纠纷，故纵火报复。

　　不少网民表示，如此性质恶劣的犯罪行为应受到严惩，而此案背后所折射的劳资纠纷的深层次原因更应得到反思和修正。无良企业主无故拖欠工资的行为固然必须谴责，法律维权的高成本、工资保障制度执行的不到位、地方工会和劳动监察的缺位亦难辞其咎。弥合劳资裂痕和矛盾，建立公平正义的社会秩序，公权力责无旁贷。

　　无良资方难逃干系

　　有网民称，用纵火的方式来发泄对资方的不满当然是不理智的，但故意拖欠工人工资而导致这起悲剧的工厂又似乎逍遥法外。

　　网民“余樵夫”说，造成“汕头纵火案”悲剧的资方难逃干系。假如没有劳资纠纷，资方按约支付给刘双云工资，彼此欢欢喜喜，又怎能激怒那位普通的工人关门纵火？看看时下个别无良企业，哪里还将职工当作人看待？更遑论尊重。动辄拖欠工人工资，加班加点却不支付加班费；不签订劳动合同，抑或不为员工缴纳社保。在一些企业，职工没有话语权，工作没有尊严、不体面，任由企业主宰割。老板哪能料到：一个貌不惊人的打工仔，为了复仇，竟拿用生命去赌的方式，酿造纵火案。

　　网民“钱桂林”说，此案给我们敲响警钟：劳资纠纷已成为极端社会事件的一大诱因，及时化解劳资纠纷，维护劳动者合法权益，已成为全社会的重要课题。

　　法律维权不应缺位

　　网民“张枫逸”说，老板扣发工资，犯罪嫌疑人完全可以向有关部门申请调解或仲裁。然而，从辞职到事发只有短短三天这一细节来看，嫌疑人似乎压根就没想过寻求法律途径解决。一方面可能是政府部门的普法宣传还不到位，导致部分基层劳动者法律意识淡薄，不懂得运用法律武器维权；另一方面也可能是犯罪嫌疑人在复杂的法律程序、高昂的维权成本面前，开始“不求法律信自己”，这更加令人担忧。

　　有网民认为，目前社会上的劳资纠纷仍频，农民工的维权依旧艰难。企业的工会组织本来是职工的“娘家人”，积极为工人排忧解难，但现实中往往失灵。劳动争议仲裁机构作为解决纠纷的常规渠道，时常因地方保护主义而失去保护劳动者的立场，加之很多小额的劳资纠纷相对而言维权成本太大，维权周期太长，又很难获得专业律师的帮助，即使在随后的诉讼中也往往不占优势。法律援助的范围有限，申请的条件苛刻，很多无助的劳动者不能及时获得救济，就可能因为情绪的积怨而走向极端。

　　网民“唐吉伟德”说，当前，在个别领域、地区和行业，欠薪问题仍不同程度存在。时值岁末年终，农民工欠薪问题可能再度进入多发期，如何破解是对当前各级政府部门的考验。

　　最大限度保障合法权益

　　网民“惠铭生”说，“汕头纵火案”是一起悲剧！但阻止悲剧的再次上演，路径其实很清晰，那就是企业要尊重职工权益，让职工们干得体面，活得有尊严。弥合劳资裂痕和矛盾，公权力责无旁贷，要用行政、法律手段建立公平正义的社会秩序，规范劳资关系，让这个社会和谐，人人幸福。

　　网民“张玉臻”说，为了防止类似悲剧重演和劳动者权益的屡屡被侵犯，还要加强执法力度，创新出新的劳动纠纷仲裁机制，严厉打击那些恶意侵害劳动者权益的不良企业主。劳动执法还要细化，深入基层或者街道，在有条件的地方或者厂家比较集中的地方成立劳动仲裁办事处，以受理那些劳动伤害和讨薪问题，各厂家也成立职工自己的工会组织，来最大限度地保障劳动者的合法权益，让劳动者求索有门。

　　有网民建议，监管部门还应对容易发生欠薪问题的领域实行工资保障金制度，明确企业监管责任，保证权利救济通道畅通。监管部门要加大执法力度，切实履行责任，从严执行相关工资保障制度。把好源头关，各类隐患才会早发现、早解决。

　　(记者 陈伟 整理)