研究显示中国企业管理人群年轻化趋势明显(组图)

　　中新网北京12月17日电(王岱 曾嘉)环球资源Global Sources 旗下知名商业管理杂志《世界经理人》17日在京举办“2012 中国十大管理实践”论坛，并公布本年度中国十大管理实践的评选结果。该机构同日公布的一份研究报告显示，中国企业管理层约71%属于40岁以下的中青年才俊，进一步体现了中国管理人群的年轻化趋势。

　　《世界经理人》杂志出版人裴克为 (Craig Pepples) 表示，2003年到2012年，是动荡的10年，中国企业承受住了诸如产品质量危机、全球金融危机、欧债危机等攻击；同时，又是黄金十年，中国经济的高速发展带动中国企业也进入规模化发展阶段，开始真正成长和提升内在管理。

　　“从这十年的评选结果中，我们可以捕捉到持续影响中国企业发展的三种主要管理驱动力，包括对管理对象的重新定位：从"物"变成"人"；消费者地位变化：他们正在成为价值的共创者；商业环境的变迁：变迁带来新的增长模式。” 裴克为在论坛现场公布了2012年中国十大管理实践评选结果，并分享了一项题为“中国企业面临的最大管理难题是什么”的调研结果，通过调查，世界经理人社群定位了过去30年和未来10年，企业所面临的最大管理挑战，了解管理挑战演变趋势可以帮助今天的经理人做好准备，应对即将到来的挑战。

　　根据图示看出，20世纪80年代为中国经济正由计划经济向市场经济过渡，销售与营销被视为最大的挑战；20世纪90年代人力资源一直获广泛关注，但不同时期关注侧重点不同。

　　进入 2000 年代后，中国劳动法不断完善，原材料及人工成本不断上升；同时，人民币不断升值的压力，使企业面临着空前巨大的成本控制挑战。报告预期2010年至2020年，中国企业的产品设计再获关注，不过，它与 1980 年代的管理者面临的挑战大不相同：中国迫切需要那些含高附加值，在行业内难以被取代的设计。

　　此调研得到了中国商业精英群体的积极响应，吸引了1045 位中国高级经理人参与，其中约76%的人群是负责公司战略规划的高级管理人员；约71%属于40岁以下的中青年才俊，进一步体现了中国管理人群的年轻化趋势。(完)