2013年 工资会怎么涨？

　　跨年之后，除了对近在眼前的年终奖的期待，公司人大概也开始默默盘算2013年涨工资的可能性有多大了。涨薪，不仅意味着钱包能更鼓点儿，生活能更体面点儿，更重要的还是一种来自职场的成就感。再文艺点儿就是，我们离梦想也能更近了，对吧？

　　过去的一年，我们被各

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　　那么2013年，大家的薪酬又如何？

　　科锐国际人力资源有限公司（以下简称科锐国际）刚刚发布的2013年薪酬调研报告称，2013年的平均涨幅预期在9.43%。而在中华英才网最新的调研数据中，55%的企业涨薪幅度会在6%至10%之间。所以，从人才资源的角度来看，市场需求仍然旺盛。

　　大多数公司人可能都被这个平均值所“关照”，但也有少部分人会享受大幅涨薪的待遇如果你是其中之一，那真值得恭喜这也就是接受我们采访的人力资源专家们所定义的“关键人才”，大约占到公司员工总数的15%至20%。这些人或者占据热门职位，或者手握一技之长，总之就是如果他们跳槽了，绝对够得上HR核算下损失有多大。

　　看来相比所谓的大环境，个人在职场上的努力和对公司做出的贡献更加重要，它往往是决定你的工资涨与不涨，以及能涨多少的一个关键指标，当然更重要的还是公司的盈利能力和分享利润的意愿。

　　2013年薪酬趋势有哪些新的特点？热门职位都有哪些？你的薪资会受到哪些因素的影响？《第一财经周刊》采访了科锐国际业务总监于丽娜、Kelly Sevice华东和华南业务总监Lois Freeke、怡安翰威特合伙人兼大中华区副总裁张宏和中华英才网人力资源专家刘兴阳，为你进行一一解答。

　　01 5个2013年的薪酬变化趋势

　　平均薪酬涨幅整体偏低

　　科锐国际、Kelly Sevice、怡安翰威特和中华英才网对2013年的薪酬行情持保守态度，普遍预估的涨幅约为9%。

　　参与科锐国际调研的企业中，国企、民企和外企各占三分之一，受访企业平均薪酬涨幅为9.43%。对比科锐国际前3年的调研结果，这个涨薪幅度为4年来最低—2010年和2011年的涨薪幅度均为10.1%，2012年为9.8%。

　　怡安翰威特的预期值为9.3%，它的调研对象主要是外资企业、完全市场化运作的民营企业和国有企业。

　　Kelly Service更为保守，预期为8.8%，但如果把这个数字放在全球范围内来比较，仍然可以看做是一个很可观的增长率，它高出美国3个百分点。

　　中华英才网的数据显示，2013年有55%的企业涨薪幅度会在6%至10%之间，只有11.2%的企业涨幅在11%至20%之间，而32.8%的企业薪资涨幅在5%以下。

　　接受采访的专家们普遍认为，2012年经济大环境低迷，公司利润下滑，以及面对诸多的不确定因素造成的企业发展信心不足等因素，导致了2013年平均薪酬涨幅偏低。

　　IT、医药等行业涨幅领先

　　薪资涨幅比较大的行业主要有以互联网为代表的高科技行业、消费品、医药、化工、汽车行业。

　　IT行业：互联网尤其是移动互联网的蓬勃发展，使得IT行业为代表的高科技行业人才需求旺盛。Lois Freeke认为这种持续繁荣的状态仍然会延续好几年。刘兴阳说“2013年互联网行业的涨薪幅度基本上高于历史平均水平，每年都在翻新”。

　　消费品行业：由于利润率偏低，消费品行业的薪酬涨幅一直处于行业居中水平，但消费品行业的涨薪幅度比较稳定，“所以，消费品行业领先的一个原因与其他行业涨薪幅度降低有关，”于丽娜说，“而且，消费品行业对人的依赖性很强，稳定涨薪也是一种员工激励手段。”此外，越来越多的跨国公司在中国市场的扩张也发挥了一个很重要的作用，尤其是奢侈品和零售行业。

　　医药、化工行业：这两个行业均属于稳定发展的传统行业，人才需求一直都比较旺盛。怡安翰威特预期医药行业的薪酬涨幅为10.1%，中华英才网调研结果为66%的受访企业涨薪幅度在6%至10%之间，21%企业达到11%至20%。Kelly Service预计化工行业的薪酬涨幅约为10%，与2011年大致相同。

　　汽车行业：受金融危机影响，汽车行业在2012年下半年表现不佳，“但汽车行业比一般制造业涨幅仍然会高一点。”Lois Freeke说，原因是“汽车行业各方面的质量标准和体系比较高，对雇员素质要求也比较高，薪资水平就会跟着往上涨”。Kelly Service预期的涨幅是在9%至15%之间，怡安翰威特也给出了10%的预期涨幅。

　　金融、房地产行业风光不再

　　“一般来说，靠内需拉动的行业薪酬增幅会较高，受宏观经济环境影响较大的薪资增幅会比较低，比如房地产、金融等。”张宏告诉《第一财经周刊》。在采访中问及2013年薪酬涨幅的Top5时，Lois Freeke脱口而出“当然不是金融行业”，而且金融行业作为服务型行业，实体经济的低迷直接导致其业务需求下滑。

　　房地产行业更多的是受国家经济政策的影响，2012年出台的一系列“限购令”让房市从年初就开始进入了寒冬，尽管现在市场上呈现出回暖的迹象，怡安翰威特预计2013年房地产（一线）薪酬增长率处于行业最低水平，为7.9%，这与它2012年7.9%的实际薪酬增长率基本相同。同样在走下坡路的还有半导体行业和太阳能行业。“但如果中国国家政策转向，它们就会很快恢复。”Lois Freeke说。

　　二三线城市涨幅高于一线城市

　　不论是跨国企业还是本土企业，都越来越看好中国二三线城市的购买力和消费力。再加上一线城市市场竞争的加剧以及趋于饱和的状态，“很多公司开始开发二三线城市市场，希望通过销售下沉来实现增长，人才需求自然就会变得旺盛。”张宏说，表现比较明显的是消费品行业、汽车以及商业地产。

　　根据科锐国际的调研数据，二三线城市在2013年的薪酬涨幅会达到9.46%，而一线城市（北上广深）为9.43%。“这是企业投资中心转移的必然结果，加薪只是一个信号，”于丽娜对《第一财经周刊》说，“二三线城市人才需求量上升，并不意味着对人才素质要求低于一线。但大多数人不愿意去二三线城市工作，一些企业不得不通过大幅提升薪酬来吸引优秀人才。”比如在汽车行业，如果从一线城市调往二三线城市，薪酬涨幅一般会超过30%。

　　民企薪酬涨幅超过外企

　　根据张宏的观察，以前的人才竞争更多发生在外企，现在更多的则是在民营企业以及市场化运作程度高的国企，可供优秀公司人选择的雇主群体变得更广泛。“现在的外企在吸引人才方面更多的不是靠薪酬，而是完善的人才培养机制，这对公司人之后的职业发展是非常有利的。”刘兴阳说。许多应届毕业生和中高端人才的首选仍然是外企和国企，民企也必须通过有竞争力的薪酬才能争取到优秀人才。于丽娜说：“民企涨薪幅度高于外企，一部分原因是相比外企，民企的调薪政策更为灵活，对人才的需求更为迫切。”

　　在所有科锐国际受访企业中，民企涨薪幅度为9.44%，外企为9.43%。国企位居第一，达到9.47%。

　　02 4家机构的2013年薪酬预测

　　科锐国际：

　　科锐国际将电子商务行业单独分离了出来。从下面的图表可以看出，电商行业加薪幅度位居第二，为9.71%，因为淘宝天猫191亿元的“双11”销售奇迹提振了整个行业信心。于丽娜认为电商行业的人才需求来自三个方面：第一是传统行业“触电”，比如苏宁；第二是互联网公司进入电商领域，比如之前的百度和现在的腾讯；第三是一些投资者和创业人才想要进入电子商务行业。这些行业对人才需求量高，可能会高薪挖人。

　　中华英才网：

　　在中华英才网的调研结果中，2013年涨薪幅度最高的是与环保相关的行业，比如污水处理。“环保在全球范围内都是一个很热门的话题，很过国家都开始提倡绿色经济，这跟国家经济结构调整相关。”刘兴阳说。另外一个发现是，教育培训行业的薪酬涨幅也进入到Top5行列，29%的调查对象薪酬涨幅达到11%至20%。刘兴阳说这与中华英才网2012年6月做的一个“中国大陆雇佣指数”报告数据一致—教育行业首次超过金融行业，成为应届毕业生最偏好的职位第二位，处于第一位的是公务员。

　　怡安翰威特：

　　在怡安翰威特的调研结果中，不论是2012年的实际行业平均薪酬涨幅，还是2013年预期平均薪酬涨幅，房地产行业都是全行业最低。但它的另一份数据显示，一线房地产Top5的热门招聘职位为招商／运营、工程、财务、市场营销、人力资源，其中58.2%的房地产企业在招商／运营部门的人员增长率达到62.3%；46.7%的地产企业在工程职位的人员增长率也达到35.%。“这说明更多的地产企业正在加大对商业地产的投入。”张宏说。

　　Kelly service：

　　欧债危机依然还在继续，这导致Kelly Service对2013年金融行业的平均薪酬增幅预期仅为2%至5%。在消费品行业中，快消行业的普遍薪酬增长率为5%至7%，一些公司人通过公司内部升职可以实现15%至50%的大幅提薪，如果跳槽到另外一家相关行业公司，根据经验值可以实现20%至30%的涨薪幅度。奢侈品和零售业的平均薪酬涨幅在8%至10%之间，通过公司内部晋升，涨薪幅度可以达到20%至50%，如果选择跳槽，前者的涨薪幅度为25%至35%，后者为25%至40%。“但这并不是个绝对值，还是要具体问题具体分析。”Lois Freeke说。

　　03 2个薪酬Tips

　　2013年的热门职位

　　热门职位通常也是那些涨薪幅度比较高的职位。

　　从公司的组织架构来说，核心业务部门视业绩会有比较大的薪酬涨幅空间，支持性部门比较平稳，比如行政。“许多公司都会对不同的岗位进行评估，然后得出一个相应的分值，主要看对公司的贡献度。”刘兴阳说。

　　从职级来说，管理层的平均薪酬涨幅往往低于非管理层，“管理层的薪酬水平高，企业更愿意提供长期的激励措施。”于丽娜说。对于比较初级的岗位，薪酬涨幅主要跟个人业绩相关，对于管理层职位来说，更重要的是看团队的业绩和对组织的贡献度，比如是否能够增强团队的凝聚力。

　　Lois Freeke认为一直以来在大多数行业都很热门的职位有三个：销售（Sales）、研发（R&D）和业务拓展（Business development）。

　　再来看一看一些具体行业其他的Hot职位吧。

　　消费品：对于快消和奢侈品行业来说，热门职位为品牌经理和店铺店长。前者负责为品牌贴金，后者直接体现为销售业绩。

　　医药：该行业的大多数职位都能够获得比较可观的薪酬涨幅，一些热门的职位为医疗监管事务相关和医疗事故服务相关职位。

　　化工：工艺安全、工程等市场稀缺职位，薪酬涨幅预计会超过15%，另外比较热门的是新业务开发经理。

　　汽车：主要是研发职位，随着很多汽车生产厂商在二三线市场建设新的工厂，工厂运营经理也成为了一个热门职位。另外，对制造业来说，还有一个非常热门的职位是采购，它主要的目的是为公司省钱。

　　IT：互联网行业热门的职位有软件开发工程师、3D制作。

　　金融：金融危机的波及使得风险评估与控制成为2013年这个行业的热门职位。

　　你的薪水跟什么相关？

　　综合这次接受采访的受访专家的观点，惠及大多数员工的“平均薪酬涨幅”一般与以下几个因素相关。

　　外部市场环境：这包括经济大环境、行业发展的整体水平和竞争对手的情况。“宏观方面是否向好会影响到企业发展的信心，国家GDP的增长速度和CPI指数也是企业涨薪幅度的参考因素。”刘兴阳说。

　　公司盈利水平：这是最重要的原因，它在决定涨薪幅度上，占到大约60%以上的比重。当然，还要看企业分享利润的意愿。“利润可以用于投资，也可以用于分红，企业愿意拿出多少利润回馈员工，会决定薪酬涨幅。”于丽娜说。

　　公司业务水平：这包括企业的产能、目前的可支付水平等。张宏说：“现在有越来越多的企业会把产能考虑在内。”

　　公司发展策略：如果公司的目标是快速扩张，薪酬涨幅会相应比较高；如果是求稳发展，那相对就会比较保守。“另外，与公司薪酬结构也有很大关系。对于跨国企业来说，还要在Global HR团队确定的总体原则下，在不同国家进行分配。”Lois Freeke说。

　　如果你享受到的是针对少数员工的“大幅涨薪”，那你基本上是公司需要重度维护的员工。总体来说，这些员工一般占到公司员工总数的15%至20%，薪酬涨幅基本上会高于20%，通常还伴随着升职。

　　关键岗位关键员工：所在岗位对企业利润贡献度大，企业对岗位依赖程度高，有持续性的优秀业绩表现的公司人。

　　掌握核心技术的员工：这类人才通常也是市场稀缺人才，在人力资源市场上竞争成本大。

　　拥有企业重要资源的员工：有些员工可能能力并不十分出色，但也会受到公司重用。这类人才往往掌握着一些重要资源，比如社会关系、政府关系。

　　专家Q&A

　　C=CBN Weekly

　　Lois Freeke Kelly Sevice华东和华南业务总监/ 于丽娜 科锐国际业务总监/ 刘兴阳 中华英才网人力资源专家

　　/ 张宏 怡安翰威特合伙人兼大中华区副总裁

　　C：

　　春节过后也是公司人的跳槽高峰，对那些因为涨薪不满意而有意向跳槽的公司人有什么建议？

　　Lois Freeke：

　　首先要确定薪酬是不是你想跳槽的唯一因素，如果还有其他原因，跳槽并不能从根本上解决问题。我的建议是与HR经理或者直属领导谈一谈，你可以用数据展示你过去所取得的成绩以及为公司做出的贡献，证明你应该得到加薪的机会，然后看问题是否能够得到解决，如果实在无法平衡，可以考虑其他合适工作机会。

　　于丽娜：

　　若对薪酬涨幅不满意，可以转变视角，争取隐性增长。具体而言，就是争取工作职责扩大化、丰富化，比如可以向企业申请轮岗，获得新的技能。同时对于那些相对主流非稀缺的岗位从业人，我的建议是更多注意你的个人增值，从技能，经验，培训和发展中提升自我，而不单纯看眼前薪酬的增长。从长远来规划自己的价值而非价格。

　　刘兴阳：

　　跳槽要慎重，薪酬并不是你待在一家公司的唯一因素，要看行业的发展前景、公司扩张的机会等，最重要的是要跟你个人的职业发展相关，公司不能用单一的量化指标看待员工，你也不能用单一的指标来对待公司，眼光要放长远，综合考虑多个元素。这可以分短期、中期和长期来看。短期来说，是否有升职和加薪的可能；中期的话，是否可以达到工作和生活的平衡；长期来看，是否跟自己的职业发展方向吻合。

　　张宏：

　　现在很多公司都通过非薪酬的方式吸引员工，福利是个很大的方向，包括员工培训计划等，所以，你也要有全面薪酬的概念。尤其需要提醒的是，2013年还充满着各种不确定性，要看之前谈好的那些承诺是否能够兑现，应该更加慎重。

　　C：公司人可以从哪里获得自己所关注市场的薪酬状况

　　Lois Freeke：

　　全球性和中国本土的一些人力资源咨询服务和猎头公司都会定期发布一些薪酬调研的报告，公司人可以去这些公司的网站上了解信息。另外我觉得很重要的一点是我建议公司人应和专业的职业顾问多沟通，他们会给到你一些最新的市场趋势动态。

　　于丽娜：

　　一个是多关注行业报告，还有就是多和同行交流，信息共享。

　　刘兴阳：

　　可以多关注下招聘网站，大多都会标注招聘职位薪资数额。即便你不去应聘，你也可以了解下，看下自己在市场中处于什么样的水平。不要等到想要跳槽了再去了解，平时有意识地与行业薪酬行情保持一个持久的联系。

　　张宏：

　　可以看一些论坛作为参考，也可以和关系比较好的朋友沟通了解下，心里大概有个数。但也不要盲目比较，尽量找那些工作性质、工作范围和工作职责跟自己接近的人来比较。