郭晨凯 制图 ⊙记者 吴正懿 ○编辑 全泽源
创业板公司
汤臣倍健、
鼎汉技术同步推出股权激励计划。有意思的是,两家公司设定的行权业绩条件堪称“两极”——汤臣倍健的业绩增速门槛较低,但2012年业绩基数较高;鼎汉技术设定的业绩标准极高,但其2012年业绩基数小。
相关公司股票走势
1月17日起停牌的汤臣倍健今日推出了一份“普惠式”的股权激励计划。根据草案,公司拟向激励对象授予233万份股票期权,占本激励计划签署时公司股本总额的1.07%。其中首次授予213万份,占本计划授予权益总数的91.42%,占总股本的0.97%;预留20万份,占本次计划授予股票期权总数的8.58%,占总股本的0.09%。激励计划设定的行权价格为60.4元,等同于停牌前股价。
尽管拟授股票期权数量不大,但受益的激励对象甚众。据草案,汤臣倍健本次激励对象为中高层管理人员、核心技术(业务)人员及分(子)公司主要管理人员,共计135人,占公司2012年底总人数的9.98%,其中授予数量最多的是珠海厂总经理蔡良平,获授8万份。据了解,在上市之前,汤臣倍健已对部分高管、业务骨干等核心人员给予股权激励。
汤臣倍健本次激励计划首次授予的股票期权分三期行权,行权考核年度为2013年到2015年。其业绩考核条件为,以2012年净利润为基数,2013年至2015年净利润增幅分别不低于40%、82%和136%;对应年份净资产收益率分别不低于16%、18%和20%。
从表面看,上述激励计划的业绩增长条件较低,但参照的基数较高。据资料,汤臣倍健2012年业绩稳健增长,前三季度实现净利润2.4亿元,同比增长63.8%。公司在业绩预告中披露,预计2012年度盈利2.61亿元到2.98亿元,同比增长40%—60%。
同日披露股权激励计划的鼎汉技术则是另一个极端。公司本次拟授予的期权数量不超过公司总股本的3.43%,即529万份股票期权,其中首次授予479万份,占现有总股本的3.11%;预留50万份,占总股本的0.32%。其激励对象较为集中,包括4位高管在内总共仅27人,行权价为12.67元,等同于最新股价。
资料显示,鼎汉技术早在2011年便抛出股权激励计划,但由于市场低迷等原因,公司在2012年3月终止了股权激励计划,已授予的股票被回购注销。
引人关注的是本次股权激励计划的行权门槛。据草案,鼎汉技术的股权激励计划分四期行权,其业绩条件是,以2012年度净利润为基数,2013年至2016年净利润增幅分别不低于360%、670%、900%、1200%;对应年份的净资产收益率分别不低于6.5%、9.5%、11.5%和12.5%。尽管净利润增幅惊人,但鼎汉技术2012年业绩较低。据披露,受铁路行业大环境影响,公司前三季度仅盈利255万元,同比下滑96%,预计全年盈利约707.45万元到1414.9万元,同比下降80%—90%。
作者:⊙记者 吴正懿 ○编辑 全泽源 (来源:上海证券报)
我来说两句排行榜