节前用工缺口增大 服务性行业“坐地涨价”

　　春节前夕，记者探访江苏多地用工市场了解到，随着大批务工人员陆续返乡过年，用工季节性缺口增大。同时，家政、保洁、餐饮、护工、装修等多行业“涨”声一片却仍留不住人，服务业费用“坐地涨价”。

　　涨工资、发红包吸引力不再

　　“人手紧，一到这时候就犯愁。”苏州观前街一家老字号饭店的陈经理挠头叹气，店内的15名服务员已走掉一半。“年夜饭都订出去了，靠这几个人肯定忙不开，到时我们一家老小到都要上阵。”陈经理告诉记者，服务员月工资在2400元左右，春节期间增加200元以上，每人至少再给个200元红包。“即便如此，还是留不住人。”

　　企业用工同样告急。无锡新区某制造业企业尽管采取了加薪、推迟发年终奖、抽奖等“留人招数”，近期仍有三分之一员工离职返乡，人力资源部经理陈立无奈地说，“为吸引老员工年后重新回厂，我们承诺年后返厂即拿开门奖，享车票报销等福利，可还是没什么效果。”

　　记者在南京安德门劳务市场看到，多家职业介绍所专门推出了针对春节的临时招聘岗位，月工资都在2000元以上，有的还包吃住。“可再好的工作也吸引不了人，每天最多一两个人前来询问联系。”一位职介人员说。

　　大学生寒假工救急

　　和招工难形成鲜明对比的是，随着寒假的来临，不少大学生利用假期打工，大学生打工者成为一些行业的“救命稻草”。

　　苏州英格玛园区联丰广场门店店长惠欢庆说：“寒假工多为在校大学生，从上个月到现在已有好几批。眼下正是企业储备员工的时候，大学生普遍素质较好，好管理，好安置，受到企业欢迎。”

　　然而，寒假工难解用工长远之渴。苏州英格玛蓝领之家门店店长李志伟说，眼下蓝领储备进入攻坚阶段，大学生寒假工只能暂时满足企业2月10日至20日的用工缺口。“对少数为保证产品质量等原因仍急招长期工的企业来说，竞争日趋白热化。”他告诉记者，为填补季节性用工缺口，许多企业放宽了男女比例，比如以前要求男女比例在3：1的企业，现在基本是来者不拒。

　　用工成本上涨将成常态

　　用工紧张，企业为吸引就业不得不提高工资待遇，导致用工成本上涨。一些专家表示，劳动力价格上涨是必然趋势，这一现象是市场供求关系决定的。江苏省社科院经济研究所所长葛守昆认为，农民工春节返乡导致供不应求，劳动力价格必然提高。作为企业经营者，应通过加强管理、转变经营方式降低运营成本，寻找新的盈亏平衡点。

　　英格玛研发中心总监刘肖鲁表示，从往年订单走势看，经济回稳后，企业订单量将稳中有升，“招工难”依然存在。企业在启动年终员工储备时，要保持对用工形势的警觉，为年后“抢工”做好准备。“蓝领求职时看重薪资、福利和工作环境，节后企业可从这三方面着手，采取措施留人。”

　　业内人士表示，我国劳动力和知识结构正发生新变化，50后、60后老一辈农民工已很难适应技术含量不高的高强度体力劳动，而刚刚成长起来的80后、90后又不愿意从事，导致体力劳动者供给矛盾日益凸显。“有效需求促进就业，提高员工工资是增加有效需求的根本途径。我国劳动力收入总体一直较低，与经济发展不相一致。从长远看，保持劳务人员工资水平合理增长将成为一种常态。”复旦大学社会科学基础部副教授邵晓莹说。（记者刘巍巍）

　　作者：刘巍巍来源新华网)