年终红包差距反映企业效益 绩优售楼员捧回7万

　　“你的年终奖发了多少？”年终奖是职场人士年前最大的期待。眼下，不少单位的年终奖陆续发放，再次成为网友们热议的一个话题，有人欣喜，也有人吐槽。

　　此前，一家知名人力资源机构发布的《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，五成受访企业提高了年终奖，一成企业维持不变，其余四成企业则有所下调。

　　连日来，本报记者采访了武汉多家国企、餐饮、房地产等企业的员工，高的年终奖达到六七万元，低的则没有年终奖。

　　行业冷暖影响企业效益，而企业效益的好坏又直接影响员工薪酬和年终奖。大多数受访者表示，今年的年终奖，至少不会比去年少。

　　入行十年律师：收获3万元惊喜

　　前天，汪雯(化名)收到短信，提示她的工资卡新到账3万元。显然，这笔钱是刚刚发放的年终奖。她不禁一阵兴奋年终奖的金额超出了她的预期。

　　汪雯在武汉一家知名律师事务所工作了近十年，作为骨干派驻到一家大型国企担任法务顾问。和多数律师拿办案提成不同，她所在的事务所实行聘用制，她每个月薪水4000多元，各项社保、出差补助也很规范。对于3万元年终奖，她认为这是事务所对自己工作业绩的肯定去年她平均每个月至少出差一次，打赢了好几场官司。

　　最近三年，汪雯的薪水年均增长10%，而年终奖则从2万元到2.5万元再到3万元，涨幅大大超过工资涨幅，成为她收入中的重要组成部分。

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　　电视剧里，律师是不折不扣的高收入群体，打赢一场官司就进账不菲。不过，记者采访多名本地律师发现，能拿高额办案提成的律师仅是极少数人，大多数律师的收入就是普通白领水平。

　　由于律师事务所采取“合伙人制”，普通律师与合伙人收入差距较大。一般律师年薪到达8万元—10万元就算不错，特别是刚入行的律师，月收入只有两三千元。在这种情况下，他们对于年终奖的看重，也就不难理解了。

　　服装企业HR：相当于两个月工资

　　晏敏是武汉一家服装企业的HR(人力资源专员)，月薪3000多元，年终奖7000元，相当于两个月工资。她跟几名同行打听了一下，发现自己相比之下不算少。由于去年服装企业库存压力特别大，不少企业下调甚至取消年终奖，还有一些企业把库存的衣服发给员工当年终奖。

　　晏敏说，自己有HR资格证，学习了薪酬设计等专业知识，但武汉大多数民企老板不太重视人力资源管理工作，认为HR只是管管员工招聘，年终奖发多少、怎么发，大多是老板说了算。

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　　HR是不少大学毕业生向往的职业，但实际上，这一群体的薪水并不算高。

　　武汉一家人力资源培训公司曾做过调查，HR的职级差别很大：刚入职的年薪只有2万元—3万元，主管5万元—6万元，经理10万元左右，总监则可年入15万元左右。与研发、销售等岗位横向比较，HR的薪水略低。年终奖也是一样，销售人员可以拿到较高的销售提成，HR则比较固定，一般为数千元。

　　其实，不少事业单位的年终奖与HR差不多。小学老师李女士说，她的年终奖只有三四千元，相当于一个月的工资。

　　大型国企工程师：一年到头盼年终

　　“每个月工资3500元，在武汉不算高也不算低，就等着年终奖过年了。”25岁的郭伟硕士毕业后，在武汉一家大型国有企业当工程师，主要负责铁路、地铁、市政设计。

　　郭伟在家人的资助下，刚刚买了新房，每月要还2000元房贷。新房尚未交房，还得和同事在外合租，每月房租700元。算下来，他每个月的工资甚至不够花。

　　每年年末，郭伟所在的单位都会按照每名员工的工作量核准年薪，然后减去已发的工资和福利，剩下的就是员工的年终奖。去年，郭伟手中同时有几个大项目开工，他的年终奖达到了6万元。

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　　外界曾传言，大型设计单位收入十分可观。但郭伟表示，他的收入跟一些进入同行业民企的同学差不多。“基础设施建设受国家宏观政策影响，项目接得多，收入就高，反之就低。”郭伟说，一般情况下，入行近十年的老员工，手上的项目多，年收入能超过20万元；入行六七年的，年收入在15万元上下；像自己这种新手，能拿到10万元已经算不错了。

　　记者走访多家类似国企发现，他们的薪酬结构中，年终奖占比较高。如果企业效益保持较快的增长率，年终奖多会逐年上调。

　　餐馆服务员：人生第一份年终奖

　　22岁的钟晓兰有3年餐饮行业打工经历。如今在武汉一家大型连锁酒楼当服务员的她，终于可以拿到人生中第一份年终奖了。

　　钟晓兰来自黄冈市，高中毕业后来汉打工，先在一家小餐馆当洗菜小工，月工资不到1400元。后在同乡引荐下，她来到现在的这家酒楼当服务员。

　　前年，酒楼对一线服务员开出的月工资是1700元左右，不包括吃住和社保等。去年初，她的工资涨到2000元。今年元旦前，老板在员工大会上承诺，只要春节前仍然上班的服务员，每人可至少领到2500元年终奖。

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　　春节前，武汉餐饮企业普遍员工短缺，大型餐饮企业用工缺口约为30%。记者从武汉餐饮协会了解到，主要用工缺口在一线人员，如传菜员、服务员等。而没有发放年终奖传统的餐饮行业，为了留住员工，也开始祭出年终奖的招数。

　　记者随机采访了10名像钟晓兰这样的外来打工者，涉及建筑、物流、服装等行业。其中，4人称今年没有年终奖；有年终奖的6人中，4人不超过1000元，仅2人超过2000元。

　　绩优售楼员：估计可捧回7万元

　　“去年销售情况不错，估计年终奖可以拿到7万元左右。”昨日，武昌一楼盘的售楼员王梦婷(化名)说，虽然今年的年终奖还没有发放，但她对于自己预计的数目很有信心。

　　王梦婷所在的房企规模较大。公司规定，每月暂扣员工薪金的30%，如果年底完成任务，扣留的薪金将作为年终奖发放。

　　去年，王梦婷的销售业绩接近1亿元。她算了一笔账：按照公司千分之二的提成计算，她一年的提成可达20万元，其中6万元被暂扣。由于超额完成任务，公司又额外奖励给她1万元。

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　　去年，武汉房地产销售先冷后热。记者采访多家房企发现，年终奖比前一年整体看涨。

　　汉口一楼盘的业务经理刘先生介绍，该公司年终奖比前年上涨了20%，普通置业顾问全年销售提成可达五六万元，绩优销售员更高，可达10万元左右。此外，优秀业务员、项目经理还可获得春节到马尔代夫旅游的奖励。就连办公室普通员工，年终奖也达到了人均万元以上。

　　“隐形年终奖”流行

　　专家称：公平透明很重要

　　“你发了多少钱啊？”每年年终奖发完，不少人会私下打听同事和朋友的数目，再对比自己，有的觉得欣慰，也有的感到不平衡。

　　记者采访的10多家企业中，大多数直接将年终奖打到员工的工资卡里，员工们彼此之间并不清楚其他人的数目。可以说，年终奖是一年当中“最神秘”的一笔奖金。

　　中南财经政法大学公共管理学院教授李波认为，年终奖最重要的是发放方式和依据要公正透明，真正做到和业绩挂钩，而不是凭老板个人喜好，这样才能起到激励员工的作用。

　　武汉市创业导师、人力资源专家宋文艳表示，企业的年终奖发放方式，在很大程度上取决于企业人力资源管理水平的高低，特别是企业中是否存在科学、完善的工作绩效考核制度。

　　宋文艳曾在飞利浦、沃尔玛等外企工作过，她认为，外企发放年终奖的方式值得国内企业借鉴：企业年初就为每名员工设定绩效考核目标，到了年底，只要达到目标，就能拿到双薪，此外还能获得一笔与业绩考核成绩对应的年终奖。

　　两位专家都强调，年终奖与业绩挂钩，不等于把员工平时该拿的奖金扣留到年终再发，否则就失去了年终奖是额外奖励的意义，员工也会缺乏归属感。除了现金，年终奖还可以有其他多种形式，如评选优秀员工、出国旅游、奖励员工家属、股权激励等。

　　李波表示，年终奖只是激励员工的手段之一，更重要的是平时的激励和企业文化建设，给员工清晰的职业发展规划和上升空间，这样才能让员工更有工作积极性，不会轻易跳槽。

　　楚天都市报 本报记者刘茜 刘莉来源荆楚网)