公募新规有望打破同质化格局 或引发人才挖角战

　　针对证监会18日公布的《资产管理机构开展公募证券投资基金管理业务暂行规定》(下简称《暂行规定》)，基金业人士表示，其他机构开展公募基金业务短期内对基金公司的业务冲击不大，但可能带来人才争夺战，长期来看有助于为基金业发展带来新思路，打破目前的同质化格局。

　　短期内冲击不大

　　与去年底公布的征求意见稿相比，《暂行规定》明显降低了券商、保险资管公司、私募基金从事公募基金业务的门槛。例如，《暂行规定》第五条放宽对申请开展基金管理业务的资产管理机构最近三年经营状况的限制，删除了征求意见稿中“最近3年连续盈利”的要求。

　　上海证券基金评价研究中心首席分析师代宏坤表示，允许其他资产管理机构从事公募基金业务并且门槛有所降低，可能促使更多机构从事公募基金业务，基金业竞争将加剧。当然，各机构还需要评估自身的特点，符合《暂行规定》条件的机构不一定都会选择开展公募基金业务。短期来看，《暂行规定》给基金公司带来的冲击不大。基金公司在行业经验、投研团队等方面的优势较明显，而公募业务的开展需要一段较长时间。对于其他机构而言，即使已取得从事公募业务资格，能否做好还需观察。

　　代宏坤表示，对于投资者而言，更多公募基金管理人的问世将带来竞争，可能会使业务费率适当降低，投资者权益保护将进一步得到重视。

　　证监会有关人士表示，其他开展公募业务的资产管理机构可以凭借其多年的资产管理业务经验及品牌影响，吸引更多资金进入资本市场进行投资，为基金持有人提供更好的理财服务。

　　人才“挖角”战将起

　　尽管业内人士预计基金业短期内受到的冲击不大，但他们承认，一场围绕公募人才的“挖角”战将不可避免。

　　某基金公司总经理坦言，“挖角”肯定会有，但要具体情况具体分析。“一般从事一个行业的人不会轻易离开自己的行业。例如基金公司子公司要挖信托公司的人，其实也不好挖。”

　　代宏坤表示，如果其他资产管理机构计划开展公募业务，而它们在这方面的人才储备欠缺，那么“挖角”公募人才肯定会发生，短期内会出现人才争夺战。

　　基金业内人士表示，基金公司首先要做好自己的事。目前公募基金同质化较严重，引入不同的机构主体，带来不同的风格，将有利于打破这种格局。

　　有基金公司人士表示，在新的竞争对手加入前，基金公司可能会通过新产品发行、持续营销等措施加快抢占市场份额，在混战前夕抢占制高点。 记者 曹淑彦 来源中国证券报)