广州节后用工或有11万缺口 初级工月薪涨一成(图)

　　昨日，“广州市春风行动2013”促进异地务工人员就业首场专场招聘会在广州市人力资源市场服务中心市场举行，有60多家企业参加。据悉，广州市17家人力资源市场将于春节后至4月期间连开100场招 聘会，组织广州市10000家企业参加，提供30万个岗位。

　　据广州市人力资源市场服务中心一份针对企业和务工人员的调查显示，节后两个月内广州务工人员返岗率达95%，用工缺口约为11.32万人。现场招聘企业称，今年5月份广州将上调最低工资标准对企业招聘影响不大。

　　招工难不难要看元宵节

　　春节前，广州市人力资源市场服务中心向326家企业和近22万务工人员做了调查，发现广州今年约有226.26万异地务工人员春节期间返乡探亲，预测春节后一个月返岗比例92.67%，节后两个月内返岗率达95%，企业需补员人数约为11.32万人。

　　该中心另一项调查数据显示，今年广州有54.62%的务工人员返乡探亲，与2012年春节返乡比例(46.95%)相比上升7.67个百分点。由于返乡人员比例增加，今年企业的招工难度将加大。

　　昨天招聘现场的“冷清”也间接印证了上述推断。早上9时30分招聘会开场，现场略显冷清，不少企业摊位前空无一人。中午时求职人员达到一个小高潮，但下午人数又变少。一家装修公司招聘人员姗姗来迟，坐下便埋头看报。笔者了解到，这家公司招聘杂工、司机和业务员，目前并未抱希望招到人，预期元宵节后能招到即可。

　　业内人士称，如果广州的招聘持续到元宵节仍然不温不火，那么企业就要面临着招工难的事实。

　　周边城市提前截流招聘

　　笔者了解到，今年广州周边城市招聘会皆提前，如韶关年初六(2月15日)便举行了首场招聘会，云浮年初九也举行了招聘会，并将持续一周时间。一些城市甚至将招聘会开进客流量大的汽车站，以此来“截流”部分务工人员。

　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖告诉笔者，云浮市招聘会持续一周，说明当地企业发展快，而且也面临着招工压力。昨日，广州市人力资源市场服务中心也带着20多家广州企业到云浮罗定市招聘专场招人，为企业增加招聘渠道。

　　张宝颖说，尽管韶关和云浮等城市提前“截流”务工人员，不过广州依然有吸引力，特别是去云浮参加招聘的广州企业，所招职位大多为技术工种，不少技工认为广州企业能够提供更好的职业发展空间。

　　此外，张宝颖认为，韶关和云浮等城市的招聘会主要是针对去向不明确的人员，对广州的影响并不大。

　　最低工资上调影响不大

　　广州将于今年5月1日将最低工资标准调整为1550元/月。笔者从昨日的招聘会现场了解到，大部分企业称此举对企业招聘影响不大。究其原因，目前大部分公司给工人的月薪都在2000元以上。笔者在现场也发现，大部分招聘企业都标明月薪在2500元以上。

　　但也有些企业明确告诉笔者，随着最低工资标准上调，今年工人的绩效会相应调低。

　　广州永新包装有限公司人力资源主管谢小山认为，最低工资调整对劳动密集型企业成本影响较大，这主要体现在企业所付出的加班费上，因为工人的加班费与最低基本工资挂钩。他说，去年该公司包装工人的每月平均加班费为1500元－1700元/月，5月1日后加班费将超过2000元/月。不过，该公司已经对此有积极的应对措施。

　　他还认为，不少劳动密集型企业对成本加大已经做好了准备，因此对企业招聘影响不大。

　　初级工月薪涨了一成多

　　广州市人力资源市场服务中心的调查显示，抽样企业给予新入职无技能员工薪酬待遇在2000元－2500元之间，同比增长9%；初级技能员工薪酬待遇在2200元－3000元之间，同比升了12.5%；中级技能员工薪酬待遇在2800元－3500元之间，同比升了7.8%；高级技能员工薪酬待遇在3800元－4500元之间，同比升了9.4%。

　　昨天，笔者随机采访了近10名刚刚毕业或参加工作不足3年的年轻人，他们的薪酬期待在2500元－4500元/月。一对刚毕业的情侣在中午时分便离开了招聘现场，他们说，从当天招聘情况看，找到合适薪酬的工作并不难。(记者马喜生 骆婧彦)

　　相关

　　深圳“南粤春暖·春风行动”明日启动

　　首场招聘会提供近万岗位

　　节后第一缕就业招工“春风”明日将吹进深圳市职业介绍服务中心。届时，超过100家用工量较大的企业将提供325个工种、近万个就业岗位。同时，全方位提供公共就业服务的深圳市“南粤春暖·春风行动”也将拉开帷幕，明日起至5月中旬，深圳市人力资源部门和服务机构将组织620余场免费专场招聘活动。

　　明日举行的开年首场大型公益招聘会，地点设于福田区八卦二路劳动就业大厦深圳市职介中心。参加招聘的知名企业包括鹏劳人力资源管理、城市投资发展、京基物业、海底捞、航空食品、天虹商场、五洲宾馆、圣廷苑酒店、安子新家政等。其中，物业管理类岗位和酒店餐饮类岗位的用人需求分别占到三成和两成。此外，电子、印刷、制衣、机械制造等制造行业岗位，以及零售商贸、物流、金融行业亦有相当大的用人需求。

　　分析

　　粤企招工难 到底难在哪

　　人才市场应聘者众但与岗位匹配度低，生活成本飙升又抵消工资增量

　　顶着百余万用工缺口“魔咒”的珠三角，昨日迎来了节后首份捷报：东莞、深圳等地人才市场组织的大型招聘会均人头涌涌。

　　昨日下午，南方日报记者了解到，智通人才在莞城总部、长安、塘厦三地市场召开的首场招聘会，有超过800家企业现场接收简历，提供的过万职位吸引了近万名求职者入场求职。

　　昨日，赶往深圳罗湖人才市场招人的企业也达到了311家。一家中型家具企业的招聘负责人在现场告诉记者，当日的人流量明显比前天多了好多，尽管管理方临时加多了很多展位，但到元宵节后几天的展位预订都已经爆满。

　　昨天也是广州市“春风行动2013”促进异地务工人员就业首场专场招聘活动的开幕式，中午时分，求职者同样络绎不绝。记者随后走访了南方人才市场，发现专场招聘会结束后在人才大厅求职的人仍非常多。

　　三地人才市场供需两旺的态势与“缺人”的传言形成了鲜明的对比，这不禁让我们想到：广东的企业用工缺口到底大不大？缺的是什么样的人？为什么会缺人？

　　用工缺口被返乡流放大

　　东莞年后已累计回流140.49万人次，同比增0.73%，而农民工返岗多数集中在正月十五甚至更晚

　　由于缺人而引发的忧虑再度激荡着转型中的珠三角。

　　作为全球制造业重镇，这里每年到了春节前后，就会惯例式地笼罩上用工紧缺的焦虑情绪。“一些大企业年前便要未雨绸缪，派专员到省内外的一些中专、职校联系实习生来顶岗补缺。”东莞一家劳工服务公司经理告诉记者，随着新生代逐渐成为制造业工人的主流，他联系的东莞多家企业都透露工人春节返乡率高，这在一定程度上放大了企业的用工缺口。

　　用工缺口数字来自广东省人力资源和社会保障厅对定点企业的监测结果。实际上，在记者采访到的多数业内人士看来，这里面大部分属于短期缺口。因为去年末企业用工需求同比只增长了15.2%，而在经济缓步上升的态势下，用工需求不可能暴增。

　　昨日，南方日报记者从东莞春运办了解到，年后第10天(即2月19日)回流18.99万人次，同比减2.35%；年后累计回流140.49万人次，同比增0.73%。东莞市人社局一位负责人表示，从2008年以来，东莞的制造企业开工一般都会相对较晚，农民工返岗多数集中在正月十五甚至更晚。因此，他个人对工人的返岗率是比较乐观的。

　　来自省人社厅的统计也显示，今年返乡的外省务工人员总量和返粤率预计均与往年基本持平。为此，多位资深HR都认为，珠三角缺人肯定不会缺得像现在大家所想的那么大。

　　不过，这并不意味着用工企业可以高枕无忧。

　　企业招工越来越难是现实

　　广东实缺技工和专业管理人员且趋势会更加明显，还缺一套能够把人一直留住的分配制度

　　昨天到罗湖人才市场设展的某家具企业招聘负责人刘小姐已在HR岗位上打拼了近6年，直言今年开年后的用工形势确实比去年严峻。她说，从往年的经验来看，企业最后大部分都可完成超八成的招聘计划，但“企业招工越来越难，是不容置疑的现实”。

　　昨天来应聘的人很多，但因为与岗位需求匹配度太低，所以刘小姐忙活了一天仍没有招到想要的人。“我们今年开了分公司，需要一批有丰富经验的业务员或技术员。”种种迹象表明，元宵节过后回流的人会更多，但何时能按计划完成招聘任务，刘小姐完全没底。

　　刘小姐的遭遇实际反映了当前珠三角企业在转型升级过程中面临的共同困境。事实上，此前国内多家知名的研究机构均指出过，广东缺的实为技工和专业管理人员。

　　智通人才集团公共关系部副总监蔡小梅告诉记者，从现场企业提供的职位来看，数量同比去年有所增多，涉及面较广，但依旧以专业技术人才、基层管理人员以及研发类人才较为热招。

　　专家向南方日报记者预测，随着广东制造业企业转型升级的加快，上述趋势将会更加明显。

　　企业招工难或是一个长期的问题。记者调查发现，针对员工流失严重的问题，这些年，一些珠三角企业已经在政府部门的引导下，开始采取提高薪酬待遇的办法来改变现状。然而，一位在美的公司工作的员工则向记者表示，珠三角的生活成本也在逐年飙涨，这实际就抵消了这些年的增量。

　　他透露，因为加薪要求一直得不到满足，今年开年，好几个HR同行都透露有跳槽的计划，去年同期则鲜有人提到。这从一方面印证了今年广东经济势头确实已企稳回升，但也反映出福利诉求导致的员工流失仍将继续成为企业用工紧缺的主因。

　　多位HR均向记者表示，当前许多制造业企业缺的不是人，而是一套能够把人一直留住的分配制度。

　　南方日报记者 冯善书 邓圣耀

　　作者：马喜生 骆婧彦来源南方日报)