欧盟通过银行家奖金上限协议 可变薪酬在工资2倍以内

　　欧盟将推行全球最严格的银行奖金制度，当地的银行家最快将在明年面对硬性奖金上限。欧洲议会周四达成协议规定可变薪酬上限必须在工资2倍以内。

　　欧盟各国代表与议会进行彻夜协商后宣布，就银行家薪酬限制达成一项初步初步协议，规定从2014年1月开始，银行家奖金/工资比例上限为1:1，但在股东压倒性多数的支持下,奖金/工资可提高至2:1。

　　此外该立法草案还规定受雇于欧盟金融机构，但驻扎在全球其他地方的银行业，或者外国银行在欧洲的机构同样适用奖金上限规定。

　　这意味着该奖金帽将适用于巴克莱，德意志银行在美国和亚洲的雇员，或者高盛驻伦敦的交易员都将服从奖金帽。

　　这项议案意味着英国政府遭遇重挫，此前伦敦一直反对对银行家奖金设硬性规定。不过由于规定对于用股权或债券形式发放奖金存在灵活性让步，对伦敦金融城的冲击可能有所限制。

　　FT说欧盟在这份协议中作了最小的让步，这是自2008年金融危机以来对高管薪酬最严厉的打击。

　　这个“突破性的协议”由欧洲议会和代表成员国的欧盟轮值国爱尔兰谈判达成。欧盟轮值主席国爱尔兰将把限制奖金的协议提交给欧盟各成员国审议。该协议最终获批尚需获得多数欧盟成员国的支持。

　　爱尔兰财长Michael Noonan称，他将在3月5日欧盟部长级会议上呼吁其他财长支持这一协议.

　　该协议的起草人之一，欧盟委员会Michel Barnier认为：

　　“否决这个达成的将是无法想象的”。

　　FT认为如果最终能对银行家设定“奖金帽”，将是欧盟的一次重大胜利，它将为避免出现下一次银行业危机实施巴塞尔III协议铺平道路。

　　周四达成的协议亦还规定，从2015年开始银行业必须以国家区分列出获利及运营的其他细节来提高透明度，只要这种披露没有被欧盟委员会视为外来投资的障碍。

　　一些银行高管警告称欧盟今天通过的这个协议，可能将使得已经趋于平衡的欧洲银行业运营辩论再起波澜，并可能产生其他深远影响。

　　尽管银行可以把平均奖金控制在这个比率之内，但是某些明星银行家仍然可以获得10倍或者以上的奖金。

　　因为该协议规定浮动薪酬中最高四分之一，可以通过延迟五年以上兑现的工具支付，最重要的是它们价值可以折扣计算。所以最后按照名义价值计算，奖金/工资比例可以显著超越2:1规定上限。

　　欧洲银行业管理局将负责决定哪些延迟支付的工具可以接受，并计算折扣率。来源华尔街见闻)