渣打银行：2013年制造业工资增长9.2%

　　【财经网专稿】记者 刘林

　　渣打银行最新调查显示，中国劳动力工资持续增长。2013年珠三角地区制造企业的工资有望平均增加9.2%，高于2012年的7.6%。这一增长部分源于政策、部分源于劳动力短缺，也体现了更高的劳动生产率。

　　渣打银行3月22日发布了对珠三角地区逾300家企业的工资问卷调查结果。调查显示，过去12个月，工资压力已经明显增加。认为2013年工资不会增加的企业数量大大减少，而预计工资将增加10%以上的企业数量明显增加。目前，在302家受访反馈企业中，有180家称今年已经上调工资，平均上调了7.9%。

　　劳动力短缺问题更加严重。只有12%的受访企业认为2013年劳动力短缺会有改善，却有34%认为自2011年以来劳动力短缺越来越严重。这从侧面说明，2012年经济下滑期间并没有发生大规模的失业。

　　调查发现，最低工资对实际工资的影响似乎略有增强。有过半企业反馈称，最低工资标准提高已经迫使他们超计划提高工资。渣打在2012年的调研中已有同样的结果，亦即最低工资标准提高产生了较大的累积效应，尤其是在技术含量最低的领域。

　　与此同时，地方政府正在强制执行社会保险缴纳制度。珠三角地区正在发生明显转变，71%的受访企业称，2012年为员工缴纳社会保险的要求更为严格了，这一比例高于2011年的60%。

　　对于劳动力成本上升问题，不同企业采取的应对之策不同。很多企业通过投资于资本设备加以应对。61%的企业称，这是他们主要策略。受访企业反馈的其他策略包括程序自动化和简化工序，生产外包或者部分分包，提高自身设计功能以及使用中介公司招聘。

　　迁出珠三角还只是少数人的选择，但却变得越来越普遍。30%的受访企业称计划将产能迁往内陆，9%将迁出中国。尽管是少数，但是比例却高于2012年。很多企业计划迁移到广西，因为广西与珠三角地区的工资差异高达30%。江苏、湖南、湖北和江西也被提及。中国之外令企业感兴趣的地方包括柬埔寨（提及此地的受访企业最多，工资差异为10%-30%）、孟加拉和越南。

　　工资的提高体现了更高的劳动生产率，而劳动生产率的增长也有助于吸纳更高的工资成本。63%的受访企业认为他们的单位劳动产出增长超过了工资增长。但同2012年相似、有一定数量的少数受访者称单位劳动产出增长落后于工资增长。这意味着仍然应该预计一些工资成本的增长会被分摊到产品出厂价中，进而扩大通胀压力。

　　渣打强调，从过去几年的情况看，珠三角地区制造企业工资趋势能反映全国的状况。

　　调查结果清楚显示出，中国已经达到了刘易斯拐点。在劳动力剩余缩小到一定程度、不涨工资就不能将农民从土地吸引到城市的时候，农民工的实际工资才被提高。同时，劳动力状况受到人口构成转换的冲击。根据国家统计局统计，2012年15至59岁人口数量下降了345万，这是二十世纪七十年代以来中国劳动力出现的首次净下降。

　　此外，调查显示，中国经济正在复苏。多数受访企业反映过去3个月的订单状况有所改善；订单前景也较为乐观，56%的受访企业认为未来订单量将有所增加；产能利用率也可以，目前，已经有83%的产能利用率达到了80%。

　　受访企业几乎一致认为人民币将升值。在302家受访企业中，只有2家认为2013年人民币将对美元贬值，而12%认为将持平。受访企业中大多数认为2013年人民币对美元将升值0-5%。渣打预测到2013年底人民币对美元汇率将提高2.1%、升至6.10、升值主要发生在下半年。

　　（证券市场周刊供稿）