埃德蒙德菲尔普斯：老牌企业要分配出更多人力资源投入尖端创新

　　2006年诺贝尔经济学奖获得者，就业与增长理论的著名代表人物埃德蒙德菲尔普斯（Edmund S.Phelps）在3月18日的首届诺贝尔奖经济学家中国峰会上表示，本土创新要求更多企业家引领企业向着前沿创新来努力，这也要求更多的老牌企业能够分配出更多的人力资源投入尖端创新。

　　在回答《第一财经日报》记者关于如何评价中国创新能力的问题时，菲尔普斯说：“一些中国公司已经加入了创新的前沿领域，要注意到中国未来的增长不能依靠资本的增长或人口的增加。中国正在创新，在投入自己的智力与创意，这很关键。同时，对模仿或抄袭也要持客观的态度，也有智力传播的积极一面。我确信，中国并不只有模仿，创新正在这个国家发生。”

　　在菲尔普斯看来，大量投资的创新经济可定会有积极的回报。第一方面，如果经济中有更多新项目是创新性项目，经济就会变得越来越有活力。同时，若越来越多人有对创新性项目的需求，就会有更多创新性项目的提供者。此外，参与新产品和新方法的项目会提升一国的就业率。所以机关短期回报不是特别高，但创新对就业产生的积极影响非常明显，而且帮助提升生产率。

　　菲尔普斯还说，中国企业正处在创新性型组织的过渡期，会使中国的就业趋向智力型，更多企业会成为致力于解决问题型的企业。这种转变，会使中国人生活更加丰富。现在这种系统，相比于过去的80年代和90年代，人们的生活条件大为改善，并解决了温饱问题。但要注意，要获得真正的成功，这种资本驱动的体系，关注企业家的体系，他们能够实现的不仅仅是制造产品，更重要的一个目的是提高人们的生活水平。

　　应该关注中国组织经济的方式以及激励选择企业家来推动创新的方法，同时要考虑中国情况的复杂性。在国有企业，其经理人或者领导，可能并不是基于商业洞见与能力来选拔或者提升的，当然如果这些业绩良好的国企能够对技术进步和创新进行投资，当然对整个国家都是有好处的。比方说，在金融的行业怎么样来发现有成功潜力的商机进行融资。那这样对于新的产品和方法的推进都是有非常至关重要的作用的。

　　在这种私营领域，菲尔普斯称，很多私营企业的老板，他们通过他们的成功已经证实了自身是有勇有谋的人，尤其小型公司的CEO，可能他们并没有技术上的非常高深的知识来购买新的技术，所以对于私营领域来说，他们的瓶颈就是技术上的知识。那在国有企业这个领域，前面说的主要问题是商业上的判断，而私营企业这部分主要问题是技术上的洞察。

　　菲尔普斯提醒正视中国当前金融体系的能力明显不足，特别在投资决策方面。对国有企业的资金分配未必总能落在最具生产力的领域或企业；而对于私营企业的融资，专业能力基础上，还要基于个人的关系。

　　作者：王琳 张静来源第一财经日报)