西南、东北减员超两成 中信人均赚36万居首

　　铁打的营盘，流水的兵。

　　截止到2013年4月9日，已经披露年报的10家上市券商整体呈现“减利缩员”的局面：10家券商在2012年累计录得116.67亿元净利润，较2011年同比整体下降42.87%；在2012年末员工数量合计为4.8972万人，较2011年末的5.3879万人减少9.10%。

　　不容忽略的是，在券商整体缩员的情况下，国元证券（000728.SZ）、国海证券（000750.SZ）、东吴证券（601555.SH）、兴业证券（601377.SH）4家中小券商却反其道而行之，大肆招兵买马。

　　“在行情低迷的情况下，一些大型券商可能会通过裁员来严控人力成本，而有扩张野心的小型券商可能会趁机招揽人才。”一位上市券商的人力资源主管说道。

　　4家券商招兵买马

　　作为券商领头的中信证券（600030.SH）在2012年遭遇“寒流”净利润仅有42.37亿元，同比大幅下降66.31%；与之相对应，它的员工数量由2011年末13260人下降为2012年末的10452人，降幅为21.17%。

　　海通证券（600837.SH）的业绩与员工数量则相对稳定，2012年海通证券录得净利润30.20亿元，微降2.68%；而员工数量由2011年末的7429人下降为2012年末的7248人，微降2.43%。

　　西南证券（600369.SH）、东北证券（000686.SZ）、华泰证券（601688.SH）、光大证券（601788.SH）亦在减员之列，它们2012年末的员工数量分别同比下降26.10%、22.63%、11.66%、5.35%。

　　“在券商的人员结构当中，经纪业务人员的占比往往超过七成，去年券商的减员主要是经纪业务当中的营销岗位人员大量流失。”一位上市券商人力资源主管说道，券商营业部目前都是全员营销，但影响最大的无疑还是专职营销人员，离职中的大多数专职营销人员都是因为收入降低主动离职，而因为业绩不达标被解聘的占比非常小。

　　一个细节可以说明营销岗位的艰难，重庆某家券商营业部老总想开除一位会计，出于规避解约赔偿金的考虑，该营业部老总把会计调到营销岗位上，该会计旋即主动离职。

　　与中信证券等6家券商发生减员相比，东吴证券等4家券商却在招兵买马，本报记者统计得出，东吴证券、兴业证券、国海证券、国元证券的员工数量在2012年末比2011年末分别增长17.87%、11.63%、9.75%、5.04%。

　　值得一提的是，地处江苏的东吴证券员工数量过去几年一直保持两位数以上的高速增长，2008年2012年，东吴证券的员工数量分别为680人、856人、1343人、1740人、2051人。

　　华龙证券某营业部高管表示，一些中小券商逆市招兵买马应该是备战创新业务，尤其是“融资融券、定向式回购”等。

　　8券商逆市加薪

　　虽然盈利整体下滑，但券商员工2012年的薪水却是“降少涨多”。

　　本报记者统计，在上述10家上市券商当中，目前人均年薪最高的为中信证券，但受盈利下滑影响，中信证券的人均年薪由2011年的37.6844万元下降至2012年的36.2189万元。

　　而国元证券员工的人均年薪则由15.9887万元下降至13.9965万元。

　　除中信证券和国元证券外，其他8家上市券商的人均年薪均在2012年出现不同程度的增长。

　　本报记者统计得出，东北证券的人均年薪由2011年的9.1423万元上升至11.3127万元，涨幅达到23.74%；国海证券的人均年薪由2011年的15.4894万元上升至2012年的16.9135万元；西南证券的人均年薪则由2011年的22.42万元上升至2012年的26.43万元，海通证券的人均年薪由2011年的15.7752万元上升至2012年的19.7323万元，兴业证券的人均年薪则由2011年的23.4540万元上升至2012年的24.4306万元。

　　值得关注的是，华泰证券、光大证券在“利润下滑、员工减少”的情况下，“员工工资及奖金”支出却出现上升。

　　华泰证券2012年净利润为16.16亿元，同比下降9.46%，它的员工数量由2011年末的8754人下降为2012年末的7733人，但“工资及薪金”支出由2011年的14.1564亿元上升至2012年的15.4687亿元，在这样的情况下，华泰证券的人均工资由2011年的16.1713万元上升至2012年的20.0034万元，

　　同样的情形亦在光大证券身上出现。

　　光大证券2012年净利润为10.02亿元，较2011年同比下降35.06%，光大证券的员工数量在2012年末为7712人，较2011年末同比下降5.35%，但光大证券的“职工工资、奖金”支出由2011年的8.8486亿元上升至2012年的8.8718亿元，即光大证券人均年薪由2011年的10.8598万元上升至2012年的11.5038万元。

　　“券商的薪酬体制必须与公司的盈利挂钩，从我们公司的薪酬设计来看，如果公司的整体盈利下滑，员工的整体工资肯定是要减少的。”一位上市券商的人力资源主管说道。

　　作者：姚伟