中信证券990万港元领跑上市券商高管年薪榜

　　【财经网专稿】记者 王熙喜

　　4月10日，据德勤高管薪酬研究中心分析，上市券商中，中信证券(600030.SH/06030.HK)副董事长殷可在2011年曾以1974.5万港元的年薪居上市券商高管薪酬榜首，而从目前已披露的数据来看，其榜首的地位依然稳固，但2012年实际进账的收入却缩水一半，仅为990.26万港元。

　　紧随其后的为光大证券(601788.SH)董事陈爽（亦为光大控股CEO），年薪为953万港元；而国元证券(000728.SZ)2012年高管最高薪酬则排在末位（125.45万元）。截至4月6日，19家上市券商中已有10家发布了最新年报，10家券商的高管最高薪酬平均值为349.02万元，同比下降6%。

　　10家券商中，董事长最高薪酬同样由中信证券给出（347.92万元），其次为华泰证券(601688.SH)（247.15万元）。可比数据显示，7家券商中的4家为其董事长支付的薪酬出现了不同程度下降，其中东北证券下降最多（-31%），而涨幅最大的则是华泰证券（26%）。对于总经理/总裁，光大证券以322.16万元的薪酬支出暂时居首，中信证券位列第二（282.59万元）。10家券商为总经理/总裁支付的薪酬跌、涨各半，东北证券（-33%）、华泰证券（26%）仍然各自位列跌、涨幅的首位。10家券商的董事长薪酬平均值为179.73万元，环比下降10%；总经理/总裁薪酬平均值为206.8万元，环比增长1%。

　　从高管平均薪酬 来看，中信证券以329.22万元拔得头筹，西南证券(600369.SH)（178.92万元）和海通证券(600837.SH/06837.HK)（176.29万元）分列二三。国元证券（91.22万元）与东北证券（99.71万元）则是目前唯一两家平均薪酬低于100万元的公司。10家券商的平均值为168.07万元，与2011年基本持平。

　　在传统业务受资本市场影响继续受挫的情况下，2012年各上市券商在创新业务方面取得成绩，总体业绩呈现有利趋势。从已披露的年报数据来看，10家券商中的5家（东北、西南、兴业、国海、东吴）均止住了连续两年的营业收入及净利润下跌趋势。其中东北证券(000686.SZ)成功扭亏，以48%和199%的涨幅分别排名营业收入及净利润增长的榜首。中信证券则分别以-53%和-66%的降幅暂时垫底，其主要原因是由于2011年处置华夏基金股权并取得收益导致营收与利润基数较高，且2012年不再将华夏基金纳入合并范围。

　　在员工薪酬支付方面，可能是2011年业绩恶化带来的延迟效应，已披露数据的10家上市券商2012年“支付给职工以及为职工支付的现金”这一指标均出现不同程度的下降，平均降幅达-9%，与前两年全行业普遍的人工成本上涨形成了鲜明的对比。其中中信证券首当其冲，降幅高达-31%；东北证券紧随其后，降幅为-21%。

　　德勤高管薪酬研究中心的鲜茜告诉记者，总体来看，上市券商在过去两年深受资本市场所累以后，2012年一方面在政策鼓励的形势下纷纷开始以创新业务拉动业绩回升，另一方面也开始大幅缩减人工成本支出，裁员降薪的传言此起彼伏。已批露数据的10家上市券商高管在其收入方面则是喜忧参半，有涨有跌，但行业平均水平未有较大波动。中信证券依然维持着较为激进的高管薪酬支付策略，其总体薪酬水平远远高于其他券商。

　　（证券市场周刊供稿）