第三方机构调研显示：富士康工会改革进展不大

　　早报记者 是冬冬

　　因劳工问题而备受争议的代工企业富士康，今年2月曾开始推行工会改革，欲依靠工会维护一线工人的权益。

　　5月1日，由北京大学等多所高校师生组成的“关注新生代农民工计划”项目组，发布了《富士康工会调研报告》。

　　该报告称，虽然受访的富士康员工知道工会的存在，但绝大部分人对工会职能还知之不多。调查发现，61.5%的富士康工人表示听说过《工会法》；60%的人知道工会的权利；44.5%的人知道工会会员有选举和被选举为工会干部的权利；25%的人认为自己加入了工会；有10.9%的人知道建立工会组织的程序。

　　报告称，该调研于3月15日开始至4月7日结束，采用了问卷和访谈的方法，在富士康深圳、武汉两地三个园区共获得685份有效问卷。

　　尽管相对于富士康三个厂区数十万员工的庞大基数，不足700份的有效问卷有样本过少之嫌，但参与调查的北京大学社会学系副教授卢晖临解释称，这不是严格的抽样调查，但工人有高度的同质性，差别不是很大，目前的调研可以反映出工人对工会的态度。

　　富士康今年年初曾宣布，在蛇年春节后开始培训工人投票选举工会代表，以产生更大比例的基层雇员工会代表，管理层也不再插手选举过程。按照富士康新闻发言人胡国辉的话称，人人都可以竞选工会代表。

　　但昨日发布的调研结果显示，富士康工会改革目前进展并不大。

　　报告显示，超过九成的受调查富士康员工称，不知道富士康工会选举的事情，只有不到6%的工人称过去曾参与过工会选举投票。

　　如果按百分制、60分为及格线，工人为富士康工会的平均打分为55分。但报告也称，富士康工人对工会仍抱有期待，希望积极介入工厂管理问题，争取员工权益，开拓基层参与工会的途径。

　　值得注意的是，虽然上述调查报告给出了对富士康工会改进的建议，但卢晖临昨日告诉早报记者，上述调查报告并未反映给富士康管理层，并表示欠缺与管理层沟通的途径。

　　卢晖临表示，该调查报告主要是为了检验富士康2月推出的工会改革实效如何，并透露今年仍会有对富士康的调研活动，“主要还是对工人的工作生活做调研。”