全职妈妈难返职场(图)

　　经济观察网 汤梦娟/文

　　一位朋友2年前赶了场时髦，生孩子之后为了给孩子完整的爱，裸辞了。如今孩子快上幼儿园，她开始琢磨怎么重返职场。

　　在精心准备了简历之后，她找了与原来平级甚至略低的岗位开始投简历，但收效甚微。经过反思，她准备了另一份简历，投递一些自己有兴趣，但技能要求较低的岗位，但收效依然不佳。

　　她困惑地找来咨询，当年大学毕业找工作的时候，被企业拒绝最多的原因是：缺少工作经验，而今，在工作经验方面，自己有着绝佳的记录。虽然离岗两年多，但之前的经历与业绩，证明她有着良好工作能力，并且，她们这行的知识，并不会那么快地更新，工作经验不会轻易随时间的消逝而打折。

　　可这样一份简历，为什么得不到企业的重视呢？

　　其实，从企业招聘的角度来看，工作经验欠缺，不了解职场的“常识”，所谓缺少Common Sense，诚然是一种不足，但这种不足比起长期脱离职场来说，只是小菜一碟。

　　大学生是职场新鲜人，虽然欠缺经验，但同时也是一张可以描画最美蓝图的白纸。他们面目清新，充满朝气；身段较低，可以从打杂开始；有激情学习新知识与新技能，不断在工作中提升自己；精神充沛，没有家庭负担，工作起来可以全情投入，总之属于充满正能量的。

　　而全职妈妈则不同的，影响她们重返职场的负面因素太多了：1、在事业与家庭平衡的问题上，全职妈妈已经证明了自己的选择，企业此时也不能不衡量她们能够投入工作的精力；2、长期离开职场，她们的形象上若隐若现地留下了“黄脸婆”的痕迹；3、思维模式是否能够脱离家庭琐事，迅速回复到职场要求？是否还具备敏锐的观察力、行动力、执行力和问题解决能力？

　　除此之外，最最要命的是，就业岗位则受经济景气度的影响，就那么多，而每年有几百万新鲜出炉的大学毕业生，在那里虎视眈眈，全职妈妈们拿什么去竞争呢？

　　即便孩子上了幼儿园，甚至上了小学，他们对妈妈生活照料与学习指导的要求也还多着呢。怎么给孩子选择辅导班、选择幼儿园、选择小学，甚至已经变成了一门大学问，没有专业的研究精神，也常常会搞不清楚。

　　虽然，“不要让孩子输在起跑线”上这句话已经成为众矢之的，但令这句话广为流传的育儿理念并不会轻易消失。全职妈妈已经为孩子放弃了那么多，通常不会为了再有一份不怎么有份量的新工作，而放下育儿的重任。

　　但职场拒绝补差，要么全情投入工作，要么离开，这是职场的要求。想离开职场，全身心投入育儿工作的准妈妈，以及想重返职场的全职妈妈，确实想清楚了吗？