6月18日，以岭药业(002603)发布公告称，确定2013年6月17日为公司股票期权与限制性股票的授予日。首次授予的股票期权自本次激励计划授权日起满24个月后，激励对象应在随后36个月内分三期行权。虽然股权激励计划尘埃落定，但券商似乎对公司20
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除了确定股权授予日，公司首次授予的激励对象人数由146人调整为141人；每股限制性股票的授予价格由12.78元调整为12.68元。
微调的还有行权的业绩考核条件。
公司2013年3月18日首次公布的股权激励草案显示，公司业绩考核指标是，2014年起至2016年止的考核期内，均以2012年扣非后归属上市公司股东的净利润指标为考核基数，2014年至2016年净利润增长率预设及格值分别为
81%、122%和174%，预设最大值分别为108%、156%和215%。
上述草案一公布，就被投资者指责激励条件过低，是白送钱给高管。这主要是因为，考核条件是以以2012年净利润指标为考核基数。最终确定的股权激励方案对行权条件进行了“微调”，2014年至2016年净利润增长率预设及格值分别变为85%、127%和180%，预设最大值分别变为113%、161%和222%。
2012年，公司扣非后归属上市公司股东的净利润为1.62亿元。按照调整后的2016年净利润增长率预设及格值180%计算，公司2016年扣非后的净利润只要达到4.54亿元，即达标，而公司2011年的净利润额就是4.54亿元。也
就是说，公司业绩可能要4年后才回到2011年的水平。造成这种怪现象，主要是公司2012年的业绩过低，公司对此的解释是受“毒胶囊”事件冲击。因而，市场上一直有质疑之声，认为公司借“毒胶囊”之机进行业绩“洗澡”
，然后顺势推出股权激励。
虽然股权激励计划尘埃落定，但券商似乎对公司2013年的业绩并不看好。对于公司2013年一季报的业绩点评，国信证券指出，公司业绩处目前处于平台期，业绩体现仍需时间；国金证券认为，公司收入较快增长，但销售费用和管理费用高企导致增收不增利，2013年仍然处于营销投入年。
2013年6月18日，公司收跌0.27%，报25.95元。
（证券市场周刊供稿）
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