据理财周报报道，
纽银梅隆一内部员工透露，其公司现在依然处于亏资本金的状态，靠几只基金的费用根本养不活全公司上下的员工。
近期，记者从知情人士处得知，纽银梅隆旗下仅剩的两名基金经理之一李健已于近日向公司提交辞呈。一旦李健辞职确定，纽银梅隆将仅剩闫旭一名基金经理。
而且据知情人士透露，纽银梅隆目前公司仅剩个别人员依旧留着，大多数均已离职，“很多部门还在，但是里面的人已经走完了。”
而对于离职的原因，其更是直言不讳地将矛头直指公司新任总经理陈喆：“他就是不行，人才都是被逼走了。”才刚接任纽银梅隆不到半年的陈喆到底做了什么，引得下属如此愤恨？
团队人去楼空
纽银梅隆或许从来没有感到如此的捉襟见肘，在大量优秀投研团队出走之后，公司仅有的两位基金经理之一李健已经递交辞职报告。而据传，闫旭也早已有了离职的打算，公司面临人员困境。
一位知情人士向记者透露，纽银稳健双利债券、纽银稳定增利债券基金经理李健近日向公司递交了辞职报告。记者随即向纽银梅隆方面确定了这则消息，“李总是递交了辞呈，但是公司还在审批。”
其实我们早可以在公告中发现一些蛛丝马迹，早在今年1月31日，李健所管理的纽银稳健双利基金增聘闫旭共同管理，而彼时，闫旭手头已单独管理另外两只基金。
“这下子纽银梅隆真的是搞笑了，一个基金公司投研团队没人了。”沪上一家基金公司人士表示道。“一拖四倒不是问题，重点是权益债券混合在一起管理，这倒是挺少见的。”
从其口中，我们得知，纽银梅隆的投研团队所剩无几。纽银梅隆成立之初，投研团队至少有13人，包括基本面研究的闫旭、赵忆波、罗彦、薛静、张海波、曹雪锋、王国光；做定量与风控研究的何世强、倪海达、李天、陈文、范玉琢，还包括原总经理胡斌。
然而就在今年年初陈喆接任总经理一职后，赵忆波、罗彦、张海波、倪海达、李天、陈文、何世强、曹雪锋等数人均已离职。“主要做定量研究的人员几乎走光，”上述知情人士表示。“我们没有投研总监，闫总以副总监职务行使总监之职。而且闫总也可能要不了多久也会辞职。”
实际上，自纽银梅隆成立以来，人事震荡似乎就一直没有停过。2010年年底，从中欧基金副总经理职位跳槽加盟纽银梅隆西部并担任首席市场官的陈鹏，再到营销策划总监林烨含，再到一线市场员工，一段时间“离职的离职，休假的休假”。
而随后纽银梅隆西部似乎再也未能从人事困境中解脱出来。“公司成立之时的投研团队基本上已经走光，而市场部、稽核部等其他部门的核心人士同样都悉数离开。”知情人士对记者表示，“现在估计除陈总闫总外，也没几个人还留在公司了。”
就在今年5月6日，纽银梅隆公告称，纽银新动向基金经理赵忆波离职。公司当时表示，是因为公司业务调整。但记者从知情人士嘴里却得到了不一样的回答：“赵忆波赵总是被逼走了，新来的领导对他很过分的。原来赵QFII做得很好的，他的背景是很硬的。本来自从去年开始公司可以做QDII了，像纽银有这么好的背景，做QDII的话会有优势，但是做QDII好像是有门槛的，是基金公司必须要有三个投研的人具有海外工作经验，本来我们公司有三个的，但是都被逼走了，所以现在连QDII都成立不起来了。”
随着赵忆波的离职，纽银梅隆西部也正式进入2名基金经理管理4只基金的尴尬处境。而如今李健即将离职，更让纽银梅隆西部陷入只有闫旭一名基金经理的“难以接受的窘境”。
在纽银梅隆西部基金公司的官方网站上，诚聘英才一栏，面向社会招聘的职位共有8个，包括投资经理（股票）、投资经理（债券）、投资经理（商品期货）、债券交易员、法务专员、财务实习生、专户投资实习生、行业研究实习生。
记者在纽银梅隆公司看到，原本能容纳20多人的市场部仅有四五人坐着办公，而投研部门则未能看到，这番景象并不符合纽银梅隆回复的“自从陈总来了以后就一直在招人”。
矛头直指新任总经理陈喆
大规模的人员出走，到底是陈喆出于对公司团队的洗牌还是另有隐情？
“他们走的主要原因，是因为陈喆在一次会上表示，纽银梅隆今年不准备发新基金产品”，上述知情人士如是表示。
今年纽银梅隆西部基金公司还没有发公募基金产品。而与纽银梅隆西部基金公司成立时间相差不到一年的财通基金管理有限公司，目前专户产品规模已经超过50亿元，旗下共有4只公募基金产品。
三年时间中，纽银梅隆仅发行了四只基金（A、B类合并计算），截至7月11日的数据显示，2011年成立的两只基金纽银策略优选和纽银新动向成立以来的收益率分别为-19.2%和-5.1%，可以说表现欠佳。
在2010年，胡斌曾信誓旦旦地表示，市场低迷是发行的良机。然而平均每年发行两只基金的频率也并不能印证其誓言，如今其下四只基金平均规模仅1.43亿元，偏股型基金纽银新动向最新规模仅为6659.92万元，新成立不久的纽银稳定增利规模也仅为5658.76万元。根据2013年中报的数据披露，纽银梅隆基金公司规模为5.73亿元，较2012年底的20.09亿元规模缩水71.48%。
统计显示，从份额变动来看，71.48%的净赎回率在67家基金公司中特别显眼。而由于去年底的高管离职，导致该公司在新基金的募集发行上一季度缺位，目前仍是零的记录；另一方面，老基金的持续营销力度不够，申购量抵不过赎回量，致使旗下产品全部遭遇净赎回。
其中，旗下两只债券基金的净赎回比例高达80%。2013年二季度末纽银稳健双利债券C类、A类的规模分别为0.7亿元和0.48亿元，较2012年底的8.18亿元和2.47亿元分别缩水91.34%和80.57%，纽银稳定增利债券C类、A类的净赎回率分别为92.99%、53.85%。
而作为小型基金公司突破口的专户业务，纽银梅隆也没有丝毫进展。“专户方面，去年做的10个专户一个都没有成立，纽银连专户都做不出来。”上述知情人士愤慨地向记者表示。
据了解，陈喆此前在招商基金担任副总经理一职，主要负责专户业务。然而，本来是被纽银梅隆股东寄予厚望的陈喆，并没有为该公司带来专户业务，面对各家子公司的业务开展，纽银梅隆也毫无作为。
另外据纽银梅隆一内部员工透露，其公司现在依然处于亏资本金的状态，靠几只基金的费用根本养不活全公司上下的员工。“纽银目前还是在亏钱，你说没有专户，又不发公募产品，QFII、QDII都停着，你说拿什么赚钱。”
而主要原因均被其归结于新任总经理陈喆，“新来的老总号称是招商的边缘人物，是被招商开除的。当初他到纽银后向证监会申请高管资格，被证监会退回很多次，据说他在国外读了5年书，但是没有一个国家给他硕士文凭的。”
记者了解到，纽银梅隆公司至今都没有副总及总助职位，总经理之下便是各个部门的总监，很多事情都是总经理亲力亲为，而原本被股东寄予厚望的陈喆不仅没能拿出任何实质性作为，并且还逼走了大部分核心员工。
“估计还是跟股东之间争斗有关，他们闹了很久了。”上述知情人士解释道。
一业内人士透露，西部证券在公司仅仅安排了督察人员，日常的事务都交由外方股东安排的人员去完成。这也造成了西方证券在公司并未取得其所持股权相应的话语权。
据记者了解，如今国内合资基金公司都有一个不成文的规定，董事会由外方股东委派，高管的任命及日常的运作都由外方股东参与，而中方股东则更多地在投研方面下功夫。若是双方沟通默契，则一切安好，公司运营正常，一旦双方在意见上产生大的分歧，则会造成公司之间的内耗，很多决策都无法落实。
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