⊙记者 郭素 ○编辑 王诚诚
2012年业绩黑马、首家上报多空分级基金，都让中欧基金脱颖而出；而近期，原富国总经理窦玉明的加盟及员工持股计划，让中欧基金再次成为市场热点。为此，记者采访了中欧基金总经理刘建平。
前期窦玉明将加盟中欧基金的传闻终于尘埃落定。采访中，刘建平总经理向记者表示：“刚刚结束的股东会及董事会，决定聘任窦玉明先生为公司新任董事长，窦玉明拥有非常丰富的投资经验、行业经验和管理经验，我们相信，窦董的加盟会对中欧基金有很大助益。”
在谈到二人未来的合作时，刘建平显得很振奋，“窦玉明先生和我年龄相近、相知已久，有着共同的价值观和公司愿景，在经验能力上也有很好的互补。我真心期待他的加盟，一起共同奋斗，实现中欧基金的愿景：成为一家为投资者提供一流投资回报的精品店。”
“这就像人生的二次创业一样，令人期待！”同时刘建平表示，关于窦玉明的加盟，公司还在根据法规要求走相关流程，有新的情况会及时披露。
同样备受瞩目的还有中欧基金的员工持股计划。“基金行业的发展，主要靠优秀的人才。而好的机制为吸引和保留人才提供制度保障。因此，中欧基金不断优化机制。”刘建平总经理表示，中欧基金在2012年开启了“持基计划”，今年计划更进一步,启动“员工持股”计划。
“我们的"员工持股"计划，是欢迎公司的核心员工，以市场公允的价格来购买公司股份。这种行为，其实是和公司利益绑定、风险共担的一种选择。我们需要的是对公司未来充满信心，愿意长期留在这个平台，追求卓越，不断创造价值的员工。我相信，也只有这样的员工，才能在未来的激烈竞争中，不断推动公司发展。”
刘建平表示，中欧基金的“员工持股”有别于股权激励行为，股权激励是奖金的一种发放方式,通常采取由股东无偿赠与或者是低于市场价格卖给员工，是对员工的奖励，需要股东付出成本。而我们计划推动的员工持股计划, 需要员工以股权的实际市场转让价格也可以称为市场公允价格购买，“这种持股是有风险的，尤其是对于中欧基金这样的小公司来说，但我们有信心通过这种机制转变，把股东和员工之间的博弈关系变为协作关系，使员工能够把所有的精力聚焦到工作中，用一流的投资业绩争取投资者的认同，使公司变强变大，从而使员工持股的价值也不断增加。”
作者：⊙记者 郭素 ○编辑 王诚诚 (来源：上海证券报)
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