家族企业二代不愿接班怎么办，这成了国内企业家们的一大心头病。据相关调查，未来十年中国家族企业将迎来“接班潮”，但目前82%的继承人不愿接班。
家族财富传承一直是个世界性的难题，也是富豪们永远关心的话题，在国内，改革开放30年造就了一大批富人，然后其辛苦创业而来的商业帝国以及点滴积累下的家族财富，如何保持常青呢？
国内素有“创业容易守业难”、“富不过三代”的说法，改革开放时期创业的一批企业家平均年龄已达52岁，对于企业家们来说，财富传承是他们最关心的问题。国外家族企业多以家族信托的方式传承，洛克菲勒家族、肯尼迪家族等以此保证基业常青，香港的李家诚家族、新鸿基家族也都是通过信托机构来实现财富的管理，但在国内信托业务中尚是断层。
目前国内先行的家族企业多通过海外家族信托来完成，此前龙湖地产董事长吴亚军离婚，由于两人股权分属两个信托公司持有，所以对公司运营没有影响。除了吴亚军外，SOHO中国董事长潘石屹及妻子张欣、玖龙纸业董事长张茵等企业家也都在海外设立家族信托保证资产安全。
“除了保证财产安全外，家族信托主要作用在于保值增值和财富传承。”矽亚投资副总裁张兰丁先生介绍，家族信托是指以个人作为委托人，以家族财富的管理、传承和保护为目的，受益人一般为本家族成员。
面对国内不断增加的家族信托需求，越来越多的私人银行和资产管理机构都高度关注以家族信托为核心的相关业务，矽亚投资张兰丁先生表示，在未来的10年间，随着私人产权承认和保护的加强，家族信托的运作，在国内将会是明星业务，矽亚公司的资产托管业务早在多年前就已经在国内开始培育客户。目前在国内机构仅是单纯为家族财富提供财务托管，和国外相比信托和家族财富管理尚有很大差距。张兰丁先生也提到，随着家族财富传承和信托的发展，客户对于这些专业机构的信任是一个非常重要的关键因素，同样也会更加理性，客户会更加注重机构的资产管理能力，特别是对资产的扭亏为盈能力，让资产能够保值和增值的能力。
如何管理巨额财富，如何控制家族矛盾引发的变故和风险，如何解决家族企业继承人不愿接班的问题，如何处理财富所引发的税务问题，针对这些顾虑，家族信托成了家族企业传承的“新法宝”。
据了解，不少企业家对家族信托仍充满了担忧，“这可以理解，相当于把自己的身家托付给了陌生人”，张兰丁先生说，“家族信托需要信用基础和制度保障。”
在家族信托业务中，信托机构需建立客户对其的充分信任，针对企业家们的不同需求，提供相应的定制化服务，这正是家族信托的特别之处。基于业务的特殊性和企业家们的差异性，通常需要详细的沟通来量身定做家族信托计划。
了解企业家的目的和偏好后，根据相应目标帮其配置投资方案和财富管理方案，如企业家最担心的股权继承问题，可由企业家聘用职业经理人，信托机构作为监管，帮助企业家监督职业经理人决策是否有偏差；企业家若追求资产安全，可为其选择风险较低的固定收益类项目。
张兰丁先生表示，国内的家族信托正快速发展，但最大的问题是配套体制不健全、信托制度的不完善，特别是信托登记制度的缺失，导致信托在家族财富管理方面的运用广度与深度远远无法达到欧美这样发达国家的水平。信托财产独立于委托人的固有财产，具有破产隔离的特性，法院不得强制执行，并且具有连续性，这种连续性有利于确保公司管理的安定与持续。这是信托的天然优势，但信托登记方面没有明确的法律规定。
信托法规定：“设立财产信托，有关法律、行政法规规定应当办理登记手续的，应当依法办理信托登记。”但并未明确规定哪些属于“应当登记”，家族信托的业务中通常包含房产、股票等资产，尚且存在法律认可问题。
“虽然相关法律问题还需要完善，但对于信托业务的发展，整体是利好的”，张兰丁先生建议，“家族信托是目前解决家族企业传承众多问题的最优选择，随着体制的完善，企业家可试水此业务，将财富交给更专业的机构管理。”
(编辑:顾蓓蓓)来源一财网)
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