每年新财富分析师评选活动一启动，券商圈就变得热闹非凡。
本报记者了解到，10月14日选票已正式下发，预计下周投票结束。共有来自37家券商研究机构的近1500位分析师报名的竞赛结果最终将于11月27日揭晓。毋庸置疑，这又是一场分享“财
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“还在外面出差忙路演，最近都在忙这事，挺忙的。” 某区域性龙头券商研究员告诉记者。多位参加评选的研究员向记者表示，近期工作的重心就是在拉选票。为了榜上有名，券商拜票手段也是每年推陈出新，花样百出。
与以往相比，今年新财富的评选规则也发生了变化。但是这丝毫未改变大券商的优势地位。“我们券商参选了，但对于我们来说拉票并不积极，因为我们是小券商，付出比例与回报未必成正比，所以我们不是很热衷这事。”一家中小券商研究员表示。
券商拜票各出奇招
在今年证券市场整体表现不佳的情况下，新财富排名显得更为重要。熊市之下，分仓规模持续下滑，部分研究所陷入困境，降薪裁员成为解决之道。若不能挤入明星分析师行列，研究员收入减少是必然。
努力的背后，是巨大的利益诱惑。因此，一到了新财富评选季，金融圈就俨然成为了娱乐圈。
券商拜票各出奇招，只为登上新财富分析师的榜单。打电话、发短信、发邮件、路演是最常规的方式。泳装秀、影星助阵等也已是过时的方式。为了推陈出新，券商拜票方式上更是花样百出。不过今年写诗似乎尤为盛行。
有“柔情似水式”的“待我长发及腰，投我一票可好？”有“苦大仇深式”的“股海辛劳又一年，频调研，勤路演，四月推酒，报告短信繁。纵使三更仍未眠，出周刊，紧翻研。”有“历数家珍式”的“三一中联领跑，独秀富瑞特装，底部推荐二月行情六月反弹。”等等。
“我承诺：如果365天后（2014年9月11日），掌趣科技、乐视网和人民网跌破今天的市值，我就辞去首席分析师职务。”银河证券传媒行业研究员的该举动也被同行戏谑“用生命来拉票”。
此外，中金公司传媒行业研究员王禹媚上演漫画小清新。平安证券的计算机行业、银河证券的钢铁团队则制作拉票视频。
宏源证券固收研究团队则推出拉票宣言，宏源固收遇时而兴，择势而起，奋前辈之余烈，筚路蓝缕，夙兴夜寐，不敢稍有懈怠。吾人深感创业之艰，每一篇报告之出，必推敲再三，力求数据详实。
针对各种举动，外界看法不一。“我感觉意义不大。”有研究员认为。方法是否有用不得而知。但可以肯定的是，这些奇招都成为了券商研究员没事时的一个聊资。
实际上，去年就有机构与个人表示要退出新财富分析师的评选。但据记者了解，去年退出新财富评选的中金公司并不反对公司研究员以个人名义参与其中。尽管去年上演退选风波，但事实上新财富评选的吸引力丝毫未减。
“短期内，新财富的重要性不会动摇。”前述研究员表示。
实际上，对于买卖双方，都没有任何动力退出。对于卖方来说，新财富评选结果不仅关系分析师的身价与前途，也将影响券商在机构佣金市场的份额。对于买方来说，投票的主动权又掌握在自己手里，这是一种优势所在。
评选规则改变
这已是新财富评选进行的第十一届。与以往相比，最大的变化则是今年的投票规则发生了改变，各机构所投票数的权重发生了改变。
“之前券商资管、自营以及私募机构所占比例较高，但今年它们的投票权重有所下降。相反提高了保险等公募机构的投票比重。”一位参加今年新财富评选的分析师告诉记者。
新财富评选规则规定，每家私募基金、每家券商资产管理、每家券商自营业务部、每家QFII以及每家银行资金运营或相关部门各投一票。再用票数乘以相对应的权重。每家信托公司、每家财务公司也分别只有一张选票。各家信托与财务公司的权重均为1。
相比之下，保险等公募机构的投票比重大大增加。
保险资产管理公司除固定收益部和研究部每个部门各一票外，受托管理资产规模达到5000亿及以上的，权益投资部有12票；受托资产规模1000亿-5000亿元，权益投资部有11票。1000亿元及以下的，权益投资部有10票。
公募基金经理、投资总监每人一票。公募基金的专户理财部门总监、投资经理每人一票。公募机构如果身兼研究总监、基金经理，则可共计投2票。最后再乘以各自权重。
此次规则的改变，提高了公募机构在整个评选过程中的话语权。
“资管、自营等本来就付很少的佣金，公募才是我们佣金的主要来源。提高他们的话语权是应该的，之前它们的票数确实太少了。”上述分析师表示，今年每家资管、私募机构只有1至2票。但一家公募机构的选票就可以达到几十票，最多的甚至拥有上百张选票。
此前，券商资管、自营、私募投票权占较大比重，从而使得自营和资管强大的券商在新财富排名中居强势地位。去年初，中信证券自营部门的邮件被指甚为傲慢，安信证券首席经济学家高善文认为中信自营“所据以要挟者，新财富选票而已。”
规则的变化，或为分析师拉票减少些许麻烦。“和公募的研究员一般比较熟悉，拉票也比较方便。不像以前，很多私募机构人员不熟悉，都是靠最后发短信拉票。”一位分析师表示。
但这并不意味着拉票变得容易。无论规则如何变化，改变不了的仍是券商研究员之间的激烈竞争。
作者：张小蓓
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